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格力博: 2024年股票期权激励计划考核管理办法内容摘要

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2024-08-30 01:15:23

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（原标题：2024年股票期权激励计划考核管理办法）

格力博（江苏）股份有限公司发布 2024 年股票期权激励计划考核管理办法，旨在推进长期激励机制建设，吸引和留住优秀人才，结合公司、股东和员工利益。本办法根据相关法律法规制定，适用于公司董事、高级管理人员及其他核心员工。

公司董事会薪酬与考核委员会领导并组织考核工作，人力资源部、财务部等相关部门组成考核小组收集和提供数据。考核标准包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，业绩考核以 2023 年营业收入为基数，设定 2024 年至 2026 年的营业收入增长率目标。个人绩效考核结果分为合格与不合格，影响股票期权行权数量。

激励对象有权了解个人绩效考核结果，并可在收到结果后 10 个工作日内提出申诉。本办法由公司股东大会审议通过，并自激励计划正式实施后生效。

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