飞南资源: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东飞南资源利用股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

一、考核目的进一步完善公司法人治理结构...确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则...

三、考核范围本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象...

四、考核机构（一）董事会薪酬与考核委员会... （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作... （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供... （四）公司董事会负责考核结果的审核。

（二）激励对象个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施...

六、考核年度与次数本激励计划的考核年度为 2024-2026年三个会计年度...

七、考核程序公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作...

八、考核结果管理（一）考核结果反馈与申诉被考核对象有权了解自己的考核结果...

（二）考核结果归档考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存...

九、附则（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订... （二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2024年限制性股票激励计划生效后实施。