（原标题：中控技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
中控技术股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法以完善公司治理结构和建立长效激励约束机制。该计划旨在吸引和留住优秀人才，调动其积极性和创造力，增强团队凝聚力和企业竞争力，并将股东、公司和核心团队的利益相结合。为确保计划顺利实施，特制定了本考核管理办法，依据相关法律法规和公司章程制定。
考核管理办法的主要内容包括： - 考核目的：加强激励计划执行的计划性，量化目标，促进考核管理的科学化、规范化、制度化。 - 考核原则：公平、公正、公开，考核指标与公司战略目标和个人业绩结合。 - 考核范围：适用于所有激励对象，包括公司高级管理人员、核心技术人员和其他被董事会认为需要激励的人员。 - 考核机构：董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作，人力资源部负责具体考核工作。 - 绩效考核指标及标准：包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核，其中公司层面考核基于净利润增长率，个人层面考核基于战略任务完成情况和绩效考核结果。
考核周期为2024年至2026年，每年考核一次。考核结果将用于决定限制性股票的归属情况。
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