帝奥微: 2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告）

证券代码：688381 证券简称：帝奥微 公告编号：2024-048 江苏帝奥微电子股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ?股权激励方式：第二类限制性股票 ?股份来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或向激励对 象定向发行 A股普通股股票 ?股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制 性股票数量为 726.50万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 25,220.00 万股的 2.88%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 一、股权激励计划目的 人才是公司持续发展最关键的推动力。本激励计划以限制性股票为纽带、以 长期激励为导向，有助于提高核心人才的积极性和创造性，引进大批发展所需 的人才，为公司加快发展提供有力的人才保障，在市场竞争中实现战略制胜。 二、股权激励方式及标的股票来源 （一）股权激励方式 本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。 （二）标的股票来源 本次激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A股普通 股股票和/或向激励对象定向发行 A股普通股股票。 三、拟授出的权益数量 本激励计划拟授予的限制性股票数量为 726.50万股，约占本激励计划草案 公告时公司股本总额 25,220.00万股的 2.88%。 四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自 律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合 公司实际情况而确定。 2、激励对象确定的职务依据 本激励计划涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务） 骨干人员（不包括独立董事、监事）。 （二）激励对象的范围 本激励计划涉及的激励对象为 168人，占公司 2024年 5月末员工总数 325 人的 51.69%。具体包括： 1、高级管理人员； 2、核心技术人员； 3、核心技术（业务）骨干人员。 （三）激励对象获授的限制性股票的分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 单位：万股 | 序号|姓名|国籍|职务|获授的限制 性股票数量|占授予限制性股 票总数的比例|占本激励计划公 告时股本总额的 比例| | ---|---|---|---|---|---|---| | 一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员| | 1|鞠建宏|中国|董事长、 总经理|178.00|24.50%|0.71%| | 2|邓少民|中国 香港|董事、副 总经理|15.00|2.06%|0.06%| | 3|陈 悦|中国|董事会秘 书、副总 经理|20.00|2.75%|0.08%| | 4|成晓鸣|中国|财务总监|5.00|0.69%|0.02%| | 5|庄华龙|中国|核心技术 人员|12.00|1.65%|0.05%| | 6|吕宇强|中国|核心技术 人员|12.00|1.65%|0.05%| | 二、其他核心骨干人员|二、其他核心骨干人员|二、其他核心骨干人员|二、其他核心骨干人员|二、其他核心骨干人员|二、其他核心骨干人员|二、其他核心骨干人员| | 其他核心骨干人员（共计 162人）|其他核心骨干人员（共计 162人）|其他核心骨干人员（共计 162人）|其他核心骨干人员（共计 162人）|484.50|66.69%|1.92%| | 合计|合计|合计|合计|726.50|100.00%|2.88%| 五、股权激励计划的相关时间安排 （一）股权激励计划的有效期 本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票 全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72个月。 （二）本激励计划的归属安排 1、本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定 比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属： （1）公司年度报告、半年度报告公告前 15日内，因特殊原因推迟定期报告 公告日期的，自原预约公告日前 15日起算，至公告前 1日； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5日内； （3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内； （4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。 2、本激励计划授予的限制性股票归属期根据归属对象的不同，分为四类，具体情况如下： （1）第一类授予对象：除董事、高管外曾给公司做出过卓越贡献的 2021 年 12月 31日之前入职的员工 | 归属安排|归属时间|归属比例| | ---|---|---| | 第一个归属期|自授予之日起 12个月后的首个交易日至授予之日起 24个月内的最后一个交易日止|60%| | 第二个归属期|自授予之日起 24个月后的首个交易日至授予之日起 36个月内的最后一个交易日止|20%| | 第三个归属期|自授予之日起 36个月后的首个交易日至授予之日起 48个月内的最后一个交易日止|20%| （2）第二类授予对象：除第一类归属对象外，2022年 5月 31日前入职的 员工 | 归属安排|归属时间|归属比例| | ---|---|---| | 第一个归属期|自授予之日起 12个月后的首个交易日至授予之日起 24个月内的最后一个交易日止|30%| | 第二个归属期|自授予之日起 24个月后的首个交易日至授予之日起 36个月内的最后一个交易日止|30%| | 第三个归属期|自授予之日起 36个月后的首个交易日至授予之日起 48个月内的最后一个交易日止|40%| （3）第三类授予对象：2022年 6月 1日至 2023年 5月 31日入职的员工 | 归属安排|归属时间|归属比例| | ---|---|---| | 第一个归属期|自授予之日起 24个月后的首个交易日至授予之日起 36个月内的最后一个交易日止|30%| | 第二个归属期|自授予之日起 36个月后的首个交易日至授予之日起 48个月内的最后一个交易日止|30%| | 第三个归属期|自授予之日起 48个月后的首个交易日至授予之日起 60个月内的最后一个交易日止|40%| （4）第四类授予对象：公司董事、高管与 2023年 6月 1日后入职的新员工 | 归属安排|归属时间|归属比例| | ---|---|---| | 第一个归属期|自授予之日起 36个月后的首个交易日至授予之日起 48个月内的最后一个交易日止|30%| | 第二个归属期|自授予之日起 48个月后的首个交易日至授予之日起 60个月内的最后一个交易日止|30%| | 第三个归属期|自授予之日起 60个月后的首个交易日至授予之日起 72个月内的最后一个交易日止|40%| 六、