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泰和新材: 职业经理人薪酬管理暨超额利润提成激励实施办法内容摘要

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2024-08-16 21:30:50

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（原标题：职业经理人薪酬管理暨超额利润提成激励实施办法）

职业经理人薪酬管理暨超额利润提成激励实施办法（2024年 8月修订）

制定背景：深化企业改革，提高公司改革发展内生动力，调动高级管理人员积极性与创造性。
适用对象：对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高级管理人员。
薪酬原则：市场化、差异化宽带薪酬，依据岗位职责、业绩目标等因素确定。
薪酬构成：年度薪酬、聘期激励收入、长期激励。
年度薪酬包括基本工资、效益奖金、绩效奖金、年终奖金。
聘期激励收入与聘期业绩考核结果挂钩。
长期激励包括超额利润提成、股权激励等。
绩效考核：年度考核评价系数最高不超过1.5，根据考核结果确定。
超额利润提成：根据利润总额超过目标的部分按不同比例计提，用于奖励领导班子成员和其他骨干。
薪酬支付：基本工资按月支付，效益奖金根据企业效益按月支付，年终奖金在年度考核完成后兑现。
生效日期：2024年1月1日。

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