力诺特玻: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

山东力诺特种玻璃股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法以建立和健全公司长效激励约束机制。此计划旨在吸引和留住优秀人才，调动公司董事、高级管理人员和核心骨干人员的积极性，将股东、公司和核心团队的利益相结合，共同关注公司的长远发展。考核管理办法依据相关法律法规制定，并结合了公司实际情况。

考核目的为完善公司治理结构，确保激励计划顺利实施，发挥股权激励作用，实现公司战略目标。

考核原则强调公正、公开、公平，确保考核结果与激励对象的工作业绩紧密结合，最大化公司及全体股东利益。

考核范围覆盖参与本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组、人力资源部、财务部等。

考核指标及标准涉及公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核以营业收入增长率或利润总额增长率为指标，个人层面考核则根据激励对象的业绩完成率确定归属比例。

考核期间为2024-2025年两个会计年度，每年度考核一次。

考核程序由人力资源部负责具体考核工作，并形成报告提交给董事会薪酬与考核委员会。

考核结果管理包括考核结果反馈与申诉、考核结果归档等内容。

该考核管理办法由董事会负责制定、解释及修订，并在公司股东大会审议通过后生效。