锦江酒店: 锦江酒店2024年限制性股票激励计划（草案）内容摘要

（原标题：锦江酒店2024年限制性股票激励计划（草案））

上海锦江国际酒店股份有限公司发布了一份关于其2024年限制性股票激励计划的草案。该计划的主要要点如下：

1. 计划依据：该计划基于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规，以及上海市国资委的相关政策和指导文件。

2. 激励工具：采用限制性股票作为激励工具，股票来源于公司从二级市场回购的A股普通股。

3. 授予数量：计划拟向激励对象授予不超过800万股，约占公司股本总额的0.75%。其中，首次授予647.7万股，预留152.3万股。

4. 激励对象：首次授予对象不超过148人，约占在职员工总数的0.48%，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员。所有激励对象均需与公司签署劳动合同。

5. 授予价格：首次授予的限制性股票的授予价格为11.97元/股。预留部分的授予价格在授予时按照计划规定的方式确定。

6. 限售期与解除限售：限售期为自授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月。解除限售时间为授予登记后24个月、36个月、48个月后的首个交易日。

7. 业绩考核：解除限售条件包括公司业绩指标和个人绩效考核。公司业绩考核目标涉及净资产收益率、净利润增长率、新增开业酒店数量和主业利润率等指标。

8. 计划有效期：自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象所获授的限制性股票全部解除限售或回购完毕之日止，最长不超过6年。

9. 变更与终止：计划的变更需经股东大会审议，而终止则需经上海市国资委批准或股东大会同意。

10. 回购原则：未达到解除限售条件的限制性股票将由公司回购，回购价格为授予价格与回购时股票市场价格的较低者。

11. 其他：计划还需完成上海市国资委的审核批准和公司股东大会的审议批准后方可实施。

此计划旨在通过股权激励手段，进一步完善公司治理结构，激励管理层和核心员工，促进公司可持续发展。