凌钢股份: 凌源钢铁股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：凌源钢铁股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

凌源钢铁股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性，将股东、公司和员工利益结合，共同推动公司长远发展。此计划依据多项法律法规制定，适用于参与股权激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）人员。考核由董事会薪酬与考核委员会组织，考核工作小组具体实施，相关部门提供数据支持。考核年度为2025-2027年，以公司层面业绩和个人绩效为考核指标，业绩考核目标涉及利润总额增长率、净资产现金回报率和主营业务收入占比。个人绩效考核结果决定限制性股票的解除限售资格和比例。考核结果将作为限制性股票解除限售的依据，考核记录将归档保存10年。此办法由董事会负责解释和修订，自激励计划生效后实施。