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肯特股份: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-07-24 23:31:29

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（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

南京肯特复合材料股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。该计划覆盖公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，考核指标包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核。公司层面考核涉及2024-2027年的营业收入和扣非归母净利润增长率，个人层面考核按公司现行薪酬与考核规定执行，考核结果决定限制性股票归属比例。考核由薪酬与考核委员会领导，人事行政部负责具体实施，财务部等提供数据支持，董事会负责审核。考核结果将作为限制性股票归属的依据，且有相应的反馈和申诉机制。考核记录将保密保存5年。此办法由公司股东大会审议通过后实施。

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