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德明利: 德明利2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-07-24 23:30:46

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（原标题：德明利2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市德明利技术股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动员工积极性，将股东、公司和核心团队利益相结合，促进业绩提升和战略目标实现。该计划依据相关法律法规制定，适用于所有参与激励计划的激励对象。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源中心具体执行，基于公司和个人层面的业绩考核结果确定限制性股票解除限售安排。公司层面考核以2023年营业收入为基数，设定2024至2026年的业绩目标，个人层面考核根据内部绩效制度评定，考核结果影响个人解除限售额度。预留授予限制性股票的考核年度和目标根据授予时间调整。考核程序包括结果反馈与申诉机制，考核记录由人力资源中心归档保存，本办法由公司董事会负责解释和修订，自股东大会审议通过且激励计划生效后施行。

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