永信至诚: 2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告）

永信至诚科技集团股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划草案摘要公告。主要内容如下：

• 股权激励方式：第二类限制性股票。
• 股份来源：公司从二级市场回购的A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的A股普通股股票。
• 权益总数及涉及的标的股票总数：拟授予激励对象的限制性股票数量为341.00万股，占公司股本总额10,223.4195万股的3.34%。首次授予272.80万股，占总股本的2.67%，占计划总数的80%；预留68.20万股，占总股本的0.67%，占计划总数的20%。
• 激励计划目的：完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，提升核心团队凝聚力和企业竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
• 激励对象：在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，共24人，占公司员工总数的4.82%。
• 权益数量分配：张凯、付磊、张丽、刘明霞、张恒、张雪峰、郑皓等7位高管和技术人员每人获授20.00万股至12.00万股不等，其余17人作为董事会认为需要激励的其他人员，共获授160.80万股，预留68.20万股。
• 授予价格：首次授予限制性股票的授予价格为每股24.51元。
• 归属条件：公司和个人层面的业绩考核要求，包括营业收入和净利润目标，以及个人绩效考核。
• 会计处理：预计首次授予的权益费用总额为964.21万元，将在实施过程中按照归属比例进行分期确认。
• 有效期：自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
• 归属安排：首次授予的限制性股票自授予日起12个月后分三期归属，预留部分的归属安排根据授予时间有所不同。
• 禁售期：激励对象获授的限制性股票归属后不额外设置禁售期，但需遵守《公司法》《证券法》等相关法律法规关于股份转让的规定。
• 调整方法：限制性股票数量和授予价格的调整方法，包括资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等情况下的调整。
• 会计处理方法与业绩影响：预计限制性股票实施将对各期经营业绩产生一定影响，但考虑到激励计划对公司经营发展的正向作用，预计对公司长期业绩提升有积极作用。
• 公司与激励对象的权利义务：明确了公司和激励对象在激励计划中的权利与义务，包括绩效考核、归属条件、个人所得税缴纳、股票锁定和买卖规定等。
• 变更与终止：描述了激励计划变更与终止的程序，以及公司发生异动、激励对象个人情况变化时的处理方式。
• 上网公告附件：包括激励计划草案、实施考核管理办法、首次授予激励对象名单、法律意见书和监事会核查意见。