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天承科技: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-07-22 21:46:38

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（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东天承科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性，将股东、公司和员工利益相结合，共同关注公司长远发展。考核遵循公正、公开、公平原则，适用于所有参与激励计划的激励对象。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体执行，财务部等相关部门提供数据支持，董事会审批考核结果。考核包括任职期限要求、公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。业绩考核基于营业收入增长率和净利润增长率，个人绩效考核结果决定实际归属股份数量。考核每年进行一次，考核结果由人力资源部通知并归档保存，保存期为5年。被考核对象有权了解考核结果并提出申诉。该办法自2024年7月23日起实施。

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