（原标题：深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法）
深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司制定了2024年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立健全激励约束机制，调动核心团队积极性，将股东、公司和员工利益相结合，保障股东权益，确保激励计划顺利实施，促进公司长期战略目标实现。考核遵循公正、公开、公平原则，由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体执行，财务部等提供数据支持，董事会负责审核结果，关联董事需回避。考核范围涵盖参与激励计划的核心管理、技术骨干及其他关键人员，但不包括独立董事、监事、大股东及实际控制人亲属。考核指标包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核，其中公司业绩考核目标为2024至2027年营业收入增长率分别不低于18%、31.13%、45.31%、60.41%，个人绩效考核分为A至E五个等级，影响行权比例。考核每年进行一次，考核结果作为行权依据，且可申诉，记录需归档保存五年。此办法由董事会制定、解释和修订，经股东大会通过后实施，与后续法律法规冲突时，以后者为准。
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