星宸科技: 上市公司股权激励计划自查表内容摘要

（原标题：上市公司股权激励计划自查表）

星宸科技股份有限公司对其股权激励计划进行了自查，确认公司与激励对象的权利义务、纠纷解决机制、信息披露文件的真实性、绩效考核指标、限售期、归属期、行权期的合规性均符合要求。公司业绩和个人绩效指标被纳入绩效考核，且指标设定科学合理。对于限制性股票（二类），授予日与首次归属日间的间隔少于一年，但每个归属期时限不少于12个月，归属比例不超过获授总额的50%。公司已聘请律师事务所出具法律意见书，监事会发表了关于激励计划对持续发展影响的意见，且独立财务顾问报告完整。审议过程中，关联董事和股东回避了表决，不存在金融创新事项。激励对象中包括持有5%以上股份的股东、实际控制人及其亲属，但已说明其成为激励对象的必要性和合理性，且不包括独立董事和监事。公司确保激励计划不会导致股权分布不符合上市条件，有效期不超过10年，且由薪酬与考核委员会负责拟定。此外，公司建立了绩效考核体系，未向激励对象提供财务资助，且所有在有效期内的股权激励计划涉及的股票总数未超过股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过股本总额的1%。

星宸科技还确认，公司最近一个会计年度的财务报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告，内部控制亦未被出具否定意见。公司过去36个月内未出现未按法律法规进行利润分配的情况，且已建立绩效考核体系和考核办法。激励对象中无近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选者，也无因重大违法违规行为受到处罚或市场禁入措施的对象。所有激励对象均符合《公司法》规定的任职资格，且激励名单已由监事会核实。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票未超过股本总额的1%。激励计划草案详细列明了董事、高管、大股东或实际控制人及其亲属的姓名、职务和获授数量。