欣贺股份: 2024年员工持股计划管理办法内容摘要

（原标题：2024年员工持股计划管理办法）

欣贺股份有限公司制定了2024年员工持股计划管理办法，旨在规范实施员工持股计划，依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等法律法规制定。计划遵循自愿参与、风险自担原则，参与员工盈亏自负，与其他投资者权益平等。

参加对象为公司核心骨干人员，总人数不超过70人，最终参加人员及持有份额根据实际情况确定。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金，总额不超过632万元，以“份”为单位，每份1元，计划份数上限为632万份。股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股，计划规模不超过200万股，占总股本的0.47%。

股票购买价格和定价依据在公告中提及，但具体内容未完全展示。计划实施程序包括董事会审议、监事会核实、股东大会审议等步骤，且需遵守相关法律法规关于股票买卖的限制。

计划设有业绩考核，根据考核结果确定解锁比例，考核评级分为优秀、良好、合格、不合格，分别对应100%、80%、60%、0%的解锁比例。计划的存续期为24个月，锁定期为12个月，锁定期满后一次性解锁股票。

计划的管理由持有人会议和管理委员会负责，管理委员会行使日常管理、股东权利行使等职责。股东大会授权董事会处理与计划相关的事宜，包括设立、变更、终止等。计划还规定了风险防范和隔离措施，确保资产独立于公司固有财产，防止混同。

计划的变更须经持有人会议2/3以上份额同意并提交董事会审议通过。计划存续期满后自行终止，锁定期届满后，所持股票将根据市场情况处置。