肇民科技: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

上海肇民新材料科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队积极性，将股东、公司与核心团队利益相结合，共同推动公司长远发展。该计划覆盖公司中层管理人员及核心技术（业务）人员，考核遵循公正、公开、公平原则，与激励对象的工作业绩紧密挂钩，以实现公司与全体股东利益最大化。

考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人事行政部具体执行，财务部等相关部门提供数据支持，董事会负责审核结果，关联董事在审核过程中需回避。

公司层面业绩考核要求，针对首次授予的限制性股票，考核年度为2024-2026年，每年考核一次，业绩目标基于2023年净利润，设定不同归属期的净利润增长率目标值和触发值，以及相应的归属比例计算方式。预留部分的限制性股票若在2024年第三季度报告披露前授予，考核目标与首次授予相同；若在披露后授予，考核年度为2025-2026年，目标值和触发值相应调整。

个人层面绩效考核按公司内部制度实施，分为A、B、C、D四个等级，个人绩效考核结果影响归属比例，最高可达100%，最低为0%。

考核周期为激励对象每期限制性股票归属的前一会计年度，每年考核一次。考核程序由人事行政部执行，考核结果由董事会审核，被考核者有权了解考核结果并在有异议时提出申诉。考核结果作为限制性股票归属的依据，且考核记录需保存五年。