（原标题：新亚电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
新亚电子股份有限公司为建立长效激励机制，吸引并留住优秀人才，特制定2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划旨在通过公司层面及个人层面的绩效考核，确保公司战略目标实现，并与股东、公司及核心团队利益一致。公司层面业绩考核要求2024至2026年间，每年净利润增长率相比2023年分别不低于30%、50%、75%。考核结果直接影响限制性股票的解除限售，若公司业绩达标，则按相应比例解除限售；若未达目标，对应股票不予解除限售，并由公司回购注销。个人层面，根据绩效考核结果分为优秀、良好、不合格三个等级，影响个人解除限售比例。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，行政中心执行，董事会负责审核。整个激励计划覆盖2024至2026三个会计年度，每年进行一次考核。
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