银禧科技: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东银禧科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过此计划完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引并留住核心骨干，激发其积极性与创造力，增强团队凝聚力和竞争力，促进公司长远发展。该办法详细规定了考核目的、原则、范围、机构与执行机构、绩效考核指标与标准、考核程序、考核期间与次数、考核结果管理等内容。考核对象为公司特定董事、高管及核心骨干，考核将结合公司业绩与个人绩效，分2024年至2026年三个会计年度进行。公司层面业绩考核目标逐年递增，要求相应年份净利润不低于设定值，而个人层面按“优良”、“合格”、“不合格”划分，影响个人解除限售比例。考核流程涉及人力资源部、财务部及董事会薪酬与考核委员会，确保考核的公正与透明。此外，办法还明确了考核结果的反馈、申诉流程及考核记录的管理与保存要求。此管理办法经股东大会审议通过后正式实施。