石头科技: 北京石头世纪科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：北京石头世纪科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京石头世纪科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过此计划进一步完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，留住管理、技术及业务骨干，激发其积极性与创造性，增强核心团队凝聚力和竞争力，确保公司战略目标实现。该办法详细规定了考核目的、原则、范围、机构、执行流程及绩效考核指标与标准。

考核目的着重于加强计划执行的计划性、量化目标、科学化管理激励对象，并提供客观评价依据。考核原则坚持公平、公正、公开，结合公司战略与个人绩效。考核范围覆盖所有参与激励计划的公司骨干人员。考核工作由薪酬委员会领导，人力资源部执行，董事会负责审核。

绩效考核指标包括公司层面与个人层面。公司层面要求2024年至2027年间，每年营业收入增长率分别不低于前一年的10%、14%、18%、22%。个人层面，根据年中和年末的绩效考核（分为A+、A、B三档），若任一考核结果为B，则当期限制性股票归属份额取消，其余情况可全数归属。考核结果影响股票归属，并设有反馈及申诉机制，考核记录保密保存五年。

此办法经公司董事会审议通过，并自股东大会批准及激励计划生效后实施。