截至2025年12月30日收盘,金山办公(688111)报收于304.94元,上涨1.62%,换手率1.02%,成交量4.71万手,成交额14.31亿元。
12月30日主力资金净流入7570.16万元,占总成交额5.29%;游资资金净流出6689.21万元,占总成交额4.67%;散户资金净流出880.95万元,占总成交额0.62%。
金山办公第四届董事会第五次会议审议通过多项议案。因2024年年度利润分配实施完毕,对公司2023年、2024年及2025年限制性股票激励计划授予权益价格进行调整,调整后价格分别为147.49元/股、144.96元/股、150.56元/股。同时,因部分激励对象离职或考核未达标,作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票。董事会同意2022年、2023年、2024年限制性股票激励计划预留授予部分第三、第二、第一个归属期符合条件,分别有23名、19名、24名激励对象可归属,数量分别为62,050股、64,548股、64,020股。同意以2025年12月29日为授予日,向47名激励对象授予66.90万股限制性股票。
北京市君合律师事务所出具法律意见书,确认金山办公2025年限制性股票激励计划预留授予事项已取得必要批准与授权,授予条件已成就,授予日、激励对象、授予数量及价格符合相关规定,涉及47名激励对象,授予限制性股票66.90万股,授予价格为150.56元/股。
该所还确认2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件已于2025年12月29日成就,23名激励对象可归属62,050股;2023年激励计划预留授予部分第二个归属期条件成就,19名激励对象可归属64,548股;2024年激励计划预留授予部分第一个归属期条件成就,24名激励对象可归属64,020股。
公司因2024年年度权益分派实施完毕,每股派发现金红利0.89852元(含税),对2023年、2024年及2025年限制性股票激励计划授予价格进行相应调整,并因激励对象离职或考核未达标,作废2022年、2023年及2024年激励计划中合计9,414股已获授但尚未归属的限制性股票。
董事会薪酬与考核委员会确认相关价格调整和股票作废事项合法合规,不损害公司及股东利益,并对各期激励计划归属名单进行核查,确认激励对象符合资格条件。
上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司发布独立财务顾问报告,确认公司已履行相关审批程序,2025年限制性股票激励计划预留授予条件已满足,授予日为2025年12月29日,授予数量为66.90万股,占公司股本总额的0.14%,其中第一类激励对象获授6.90万股,第二类激励对象获授60.00万股,授予价格为150.56元/股,激励对象包括核心管理人员和技术骨干。
金山办公公布2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单,涵盖高级管理人员、核心技术人员及管理骨干,不包括独立董事、监事及持股5%以上股东。第一类激励对象获授6.90万股,占股本总额0.01%;第二类激励对象获授60.00万股,占股本总额0.130%。
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