截至2025年11月14日收盘，瑞纳智能(301129)报收于26.08元，上涨0.77%，换手率2.2%，成交量1.46万手，成交额3804.77万元。
11月14日主力资金净流入231.24万元；游资资金净流入1.61万元；散户资金净流出232.85万元。
瑞纳智能设备股份有限公司于2025年11月13日召开第三届董事会第十七次会议，审议通过《关于使用部分超募资金及闲置募集资金进行现金管理的议案》，同意使用不超过20,000万元超募资金及闲置募集资金进行现金管理，使用期限为自股东会审议通过之日起12个月内，可循环滚动使用，并提请股东大会审议。会议还审议通过《关于修订<累积投票制实施细则>的议案》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》以及《关于提请召开公司2025年第二次临时股东会的议案》，上述议案均需提交股东大会审议。
瑞纳智能设备股份有限公司将于2025年12月1日召开2025年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为9:15至15:00。股权登记日为2025年11月25日。会议审议《关于使用部分超募资金及闲置募集资金进行现金管理的议案》《关于修订<累积投票制实施细则>的议案》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。股东可通过现场或网络投票方式参与表决。登记时间为2025年11月28日，登记地点为公司董事会办公室。
瑞纳智能设备股份有限公司于2025年11月13日召开第三届董事会第十七次会议，审议通过使用部分超募资金及闲置募集资金进行现金管理的议案。公司拟使用不超过20,000万元的超募资金及闲置募集资金，通过结构性存款或购买安全性高、流动性好、一年以内的短期保本型理财产品进行现金管理，使用期限为自股东会审议通过起12个月内，资金可循环滚动使用。该事项尚需提交公司股东会审议。保荐机构国元证券对该事项发表明确同意意见。
瑞纳智能设备股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事实行年度津贴制度，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与年度绩效考核挂钩，绩效薪酬部分在年报披露后支付。公司有权对财务造假等情形下的超额薪酬进行追索。制度自股东会审议通过之日起生效。
瑞纳智能设备股份有限公司发布《累积投票制实施细则》，规定在选举两名及以上董事时采用累积投票制，股东可将其持有的表决权总数集中或分散投给候选人。细则明确了董事候选人的提名方式、信息披露要求及选举投票规则，独立董事与非独立董事分开选举，确保独立董事比例。当选董事需获得出席股东所持表决权过半数支持，若未能足额选出，则按规定进行后续补选。本细则自股东会审议通过之日起生效。
瑞纳智能拟使用不超过20,000万元超募资金及闲置募集资金进行现金管理，期限为自股东会审议通过起12个月内，可循环滚动使用。现金管理产品限于安全性高、流动性好、期限不超过12个月的结构性存款或保本型理财产品，不得投资于股票、利率、汇率衍生品等高风险产品。该事项已获公司第三届董事会第十七次会议审议通过，尚需提交股东会审议。保荐机构国元证券认为，该事项不影响募集资金投资项目正常进行，有利于提高资金使用效率，符合公司和股东利益。
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