截至2025年10月29日收盘，菲菱科思(301191)报收于99.88元，上涨0.74%，换手率6.28%，成交量2.84万手，成交额2.85亿元。
资金流向
10月29日主力资金净流出1543.72万元；游资资金净流出359.07万元；散户资金净流入1902.79万元。
股东户数变动
近日菲菱科思披露，截至2025年9月30日公司股东户数为1.26万户，较6月30日减少380.0户，减幅为2.93%。户均持股数量由上期的5338.0股增加至5499.0股，户均持股市值为60.73万元。
财务报告
菲菱科思2025年三季报显示，公司主营收入12.35亿元，同比下降1.81%；归母净利润4669.77万元，同比下降55.26%；扣非净利润3281.73万元，同比下降65.32%；其中2025年第三季度，公司单季度主营收入5.13亿元，同比上升18.31%；单季度归母净利润2481.4万元，同比下降11.54%；单季度扣非净利润2071.56万元，同比下降20.51%；负债率44.71%，投资收益861.06万元，财务费用-404.91万元，毛利率12.77%。
问：请公司对外投资设立香港全资子公司的情况？
答：公司于2025年10月28日召开第四届董事会第五次会议，审议通过设立香港全资子公司议案。此举旨在拓展海外客户，打造海外市场新增长点，提升国际竞争力和服务能力，对公司长期发展和战略布局具有积极影响。该事项尚需境内主管部门备案及香港相关部门审批或注册登记。
问：请介绍公司回购股份进展情况？
答：公司已于2025年4月28日审议通过股份回购方案。截至2025年9月30日，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份454,300股，占总股本约0.66%，成交价区间为74.03元/股至79.99元/股，成交总金额为34,382,590.35元（不含交易费用）。用于维护公司价值的回购已完成，用于员工持股或股权激励的部分尚未实施完毕，后续将视市场情况继续推进。
问：请公司2025年股票期权激励计划（草案）的目的与考量
答：该激励计划旨在建立健全长效激励机制，调动核心团队积极性和创造力，增强凝聚力，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司发展与核心团队个人利益结合，在保障股东和公司利益前提下，推动主营业务发展并拓展新业务。
问：请公司2025年股票期权激励计划的基本情况？
答：本激励计划拟授予股票期权139.53万份，约占公司股本总额的2.01%。其中首次授予119.53万份，占授予总量的85.67%；预留20万份，占14.33%。计划有效期自首次授予日起不超过72个月。
问：请公司客户情况？
答：公司主要客户包括新华三、S客户、锐捷网络等，正积极拓展海外客户，日韩客户开拓进展顺利，将持续加大国内外新客户开拓力度。
问：请公司数据中心交换机的进展情况？
答：公司在200G/400G/2.0T/8.0T数据中心交换机产品上完成迭代，启动基于博通芯片的产品开发，已实现客户交付；同时扩展基于国产CPU的COME模块，储备多样化中高端数据通信解决方案。
问：请公司在服务器业务的进展情况？
答：浙江海宁子公司开展的国产方案交换机、高端数据中心交换机及服务器类业务进展顺利，服务器项目已实现持续批量交付，符合预期规划。
问：请公司研发的进展情况？
答：2025年前三季度公司研发投入约11,430.67万元，同比增长11.61%。研发产品涵盖数据中心交换机、COME模块、园区网交换机、FTTR、蜂窝通信类产品、无线通信类产品、安全网关、工业交换网关、汽车车联网T-BOX、汽车智能控制显示屏、汽车总线网关及汽车以太网通信网关等。
问：请公司海外市场拓展情况？
答：海外市场拓展是公司重要战略方向，海外客户与市场规模持续向好，符合预期。公司将积极配合客户需求，持续加强国际市场开拓，布局更多新客户与新产品。
关于召开2025年第三次临时股东会的通知
深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司将于2025年11月18日14:30召开2025年第三次临时股东会，由第四届董事会召集，现场会议地点为深圳市宝安区福海街道高新开发区建安路德的工业园A栋二楼会议室。股权登记日为2025年11月12日。会议将审议《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》，上述议案需经出席股东所持表决权的三分之二以上通过，并对中小投资者单独计票。会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过深圳证券交易所系统进行。登记时间为2025年11月14日，股东可通过现场、信函、传真或电子邮件方式登记。
北京市中伦（深圳）律师事务所关于深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）的法律意见书
公司拟实施2025年股票期权激励计划，旨在健全长效激励机制，调动核心团队积极性。计划拟授予股票期权139.53万份，占公司总股本的2.01%，其中首次授予119.53万份，预留20万份。激励对象共430人，包括董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东。行权价格为99.86元/份，股票来源为定向发行A股普通股。行权条件包含公司层面业绩考核和个人绩效考核，以2025年为基数，2026年至2028年营业总收入增长率分别不低于35%、60%、90%。计划有效期不超过72个月，须经股东大会审议通过后实施。公司承诺不为激励对象提供财务资助。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划相关事项的核查意见
公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形。激励对象未被证券交易所或证监会认定为不适当人选，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属，主体资格合法有效。公司已履行相关程序，股票期权授予与行权安排合规，未损害公司及股东利益。公司未向激励对象提供贷款或其他财务资助。实施该计划有助于健全激励机制，调动核心团队积极性，促进可持续发展。委员会一致同意公司实行本次激励计划。
2025年股票期权激励计划自查表
公司最近一个会计年度财务会计及内部控制报告未被出具否定或无法表示意见，上市后36个月内无违规利润分配行为，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不含独立董事，且近12个月内未被监管机构认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期自授予日起不超过10年，授权日与首次行权日间隔不少于1年，每期行权时限不少于12个月，每期行权比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会和股东大会审议时关联方将回避表决。公司已聘请律师事务所出具法律意见书，确认计划合法合规。
深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法
公司制定本办法旨在健全激励机制，调动核心团队积极性，促进长远发展。考核范围包括董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干等激励对象。考核分为公司层面和个人层面：公司层面以2025年为基数，考核2026–2028年营业总收入增长率，分别不低于35%、60%、90%，对应行权比例为100%、80%、60%或0%；个人层面依据年度绩效评级确定行权比例，合格为100%，不合格为0%。实际行权额度=计划额度×公司层面行权比例×个人层面行权比例。考核期间为2026–2028年，每年一次。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，结果经审核后提交董事会确认。考核结果可申诉，记录保存5年。本办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。
深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）
公司拟实施2025年股票期权激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，拟授予股票期权139.53万份，占公司股本总额的2.01%。其中首次授予119.53万份，预留20万份。激励对象共430人，包括董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。行权价格为99.86元/份。计划有效期不超过72个月，分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%，考核年度为2026年至2028年，业绩考核目标以2025年为基数，营业总收入增长率分别不低于35%、60%、90%。资金来源为激励对象自筹，公司不提供财务资助。本计划经股东大会审议通过后实施。
深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）摘要
公司拟实施2025年股票期权激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，拟授予股票期权139.53万份，占总股本2.01%，其中首次授予119.53万份，预留20万份。激励对象共430人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干。行权价格为99.86元/份。计划有效期不超过72个月，首次授予等待期分别为18、30、42个月，分三期行权，行权比例为40%、30%、30%。业绩考核以2025年为基数，2026年至2028年营业总收入增长率分别不低于35%、60%、90%。资金来源为激励对象自筹，公司不提供财务资助。本计划经股东会审议通过后实施。
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