截至2025年9月29日收盘，爱科赛博(688719)报收于39.72元，下跌1.37%，换手率1.66%，成交量1.49万手，成交额5906.34万元。
9月29日主力资金净流出151.5万元，占总成交额2.56%；游资资金净流入67.17万元，占总成交额1.14%；散户资金净流入84.33万元，占总成交额1.43%。
西安爱科赛博电气股份有限公司于2025年9月28日召开第五届董事会第十一次会议，审议通过多项议案。公司拟取消监事会，由董事会审计委员会行使监事会职权，并修订《公司章程》及相关治理制度。会议同意补选王森、袁梦骊为非独立董事候选人，并调整董事会各专门委员会委员。董事会审议通过向核心骨干员工授予第一期员工持股计划预留份额56.41万股，受让价格为13.55元/股。会议还通过会计估计变更、使用自有资金支付募投项目款项并以募集资金等额置换等事项。此外，审议通过2025年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜。会议决定召开2025年第三次临时股东大会。所有议案表决结果均为6票同意，0票反对，0票弃权。
西安爱科赛博电气股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。公司具备实施股权激励的资格，激励对象主体资格合法有效，未包括独立董事。公司将按规定公示激励对象信息，并在股东大会前披露审核意见及公示情况。本次激励计划的制定和审议符合法律法规要求，不损害公司及股东利益。委员会一致同意公司实施本次激励计划。
西安爱科赛博电气股份有限公司第五届监事会第十次会议审议通过《关于会计估计变更的议案》和《关于使用自有资金支付募投项目部分款项并以募集资金等额置换的议案》。监事会认为上述事项符合公司实际情况、会计准则及募集资金监管要求，程序合法有效，不存在损害公司及股东利益的情形。两项议案均获3票同意，0票反对，0票弃权。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布独立财务顾问报告，认为公司2025年限制性股票激励计划（草案）内容合规，激励对象为技术及业务骨干人员，不超过95人，占公司2024年底员工总数的9.10%。拟授予限制性股票425.19万股，约占公司股本总额的3.68%。股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股。授予价格不低于20.37元/股，依据不低于公告前60个交易日股票交易均价的50%确定。激励计划有效期不超过36个月，分两期归属，每期各归属50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面考核指标为2025年和2026年产品综合毛利率及新增发明专利申请数量。本计划尚需股东大会审议通过后实施。
长江证券承销保荐有限公司就公司使用自有资金支付募投项目部分款项并以募集资金等额置换事项出具核查意见。公司募集资金已专户存储，因银行账户管理、税务缴纳、外币支付等实际操作限制，拟使用自有资金支付募投项目中人员薪酬、税费、土地费用、境外采购等支出，并定期从募集资金专户等额置换。该操作不影响募投项目实施，不改变募集资金用途，不存在损害股东利益情形。公司已履行相应决策程序，保荐机构对该事项无异议。
北京大成律师事务所出具法律意见书，认为公司2025年限制性股票激励计划采用第二类限制性股票，激励对象为技术及业务骨干人员，不超过95人，拟授予数量425.19万股，约占公司股本总额的3.68%。股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股。授予价格不低于20.37元/股，有效期不超过36个月，分两期归属，每期归属50%。公司已履行董事会审议程序，尚需股东大会审议通过。公司承诺不为激励对象提供财务资助，本计划旨在健全长效激励机制，促进公司可持续发展。
公司制定《防范控股股东、实际控制人及其关联方资金占用管理制度》，明确禁止控股股东、实际控制人及其关联方通过垫付费用、代偿债务、拆借资金、委托贷款等方式占用公司资金，严禁“期间占用、期末偿还”或“小金额、多批次”等形式。董事长为防范资金占用的第一责任人，建立“占用即冻结”机制，发现侵占资产立即申请司法冻结所持股份。审计委员会指导审计部定期检查，督促披露并追讨。对责任人视情节处理，严重者追究法律责任。本制度自股东会审议通过之日起施行。
公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）及摘要公告，拟授予限制性股票425.19万股，占公司股本总额的3.68%。激励对象为技术及业务骨干人员，不超过95人，不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其亲属。授予价格为20.37元/股。激励计划有效期不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面考核指标为2025年和2026年产品综合毛利率及新增发明专利申请数量。公司承诺不为激励对象提供财务资助。本计划经股东会审议通过后实施。
公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单，共95人，均为技术/业务骨干。拟获授限制性股票总数为425.19万股，占授予总量的100%，占公司当前股本总额的3.68%。任何单一激励对象获授股票未超过公司总股本的1%，全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。在授予前若激励对象离职或放弃权益，董事会可依授权进行调整。
公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，适用对象为技术及业务骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核期为2025-2026年，分两个归属期。公司层面考核指标为产品综合毛利率和新增发明专利申请数量，设目标值与触发值，未达触发值则当期归属比例为0。个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%。考核由薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，董事会审批。考核结果保存5年，异议可申诉。本办法经股东大会审议通过后实施。
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