截至2025年9月26日收盘，龙芯中科（688047）报收于154.86元，较上周的146.1元上涨6.0%。本周，龙芯中科9月24日盘中最高价报167.0元。9月22日盘中最低价报142.1元。龙芯中科当前最新总市值620.99亿元，在半导体板块市值排名20/163，在两市A股市值排名274/5157。
龙芯中科第二届董事会第十次会议于2025年9月26日召开，审议通过取消监事会并修订《公司章程》，修订《股东大会议事规则》《董事会议事规则》等多项制度，续聘2025年度审计机构，制定《董事和高级管理人员离职管理办法》，审议2025年限制性股票激励计划（草案）及相关考核管理办法，并提请股东大会授权董事会办理激励计划事宜，补选第二届董事会非独立董事及专门委员会委员。所有议案均获通过，无反对或弃权票。
董事会薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案）》发表核查意见，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象资格合法有效，计划内容符合法规要求，未发现损害公司及股东利益的情形，同意实施该计划。
2025年第一次临时股东大会将审议取消监事会、修订公司章程及相关议事规则、续聘中兴华会计师事务所为2025年度审计机构、实施2025年限制性股票激励计划及补选孙志刚为非独立董事等议案。会议定于2025年10月15日以现场与网络投票方式召开，股权登记日为2025年10月9日。
北京市竞天公诚律师事务所出具法律意见书，认为龙芯中科具备实施本次激励计划的主体资格，计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》等规定，已履行必要程序，尚需股东大会特别决议审议通过，未发现损害公司及全体股东利益的情形。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具独立财务顾问报告，指出本次激励计划拟授予100名核心骨干员工53.0862万股限制性股票，占公司股本总额0.13%，授予价格为每股79.03元，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%。激励计划有效期不超过36个月，归属期分两期，每期归属50%。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年、2026年营业收入增长率目标值分别不低于30%、100%，触发值分别不低于24%、80%。
激励对象名单显示，本次激励计划涉及100名核心骨干员工，合计获授53.0862万股，占公司股本总额0.13%。任一激励对象累计获授股票未超过公司总股本的1%，全部有效激励计划涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的20%。激励对象不包括持股5%以上股东、实控人及其亲属、独立董事及外籍员工。
《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确考核期间为2025年、2026年两个会计年度，公司层面业绩考核目标为2025年、2026年营业收入较2024年增长不低于30%、100%，触发值为24%、80%，未达触发值则取消当期归属。归属比例依据业绩完成度确定，并结合组织单元及个人绩效考核结果，个人考核为A、B级可全额归属，C级不予归属。考核结果由人力资源部存档5年。
《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》披露，本次激励计划拟授予53.0862万股限制性股票，占公司股本总额0.13%，股票来源为二级市场回购或定向发行。激励对象为100名核心骨干员工，授予价格为每股79.03元。计划有效期不超过36个月，归属期分两期，每期归属50%。业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年、2026年增长率目标值分别不低于30%、100%，触发值分别不低于24%、80%。归属受公司、组织单元及个人层面考核共同影响，无预留权益，一次性授予。
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