欣锐科技：公司不存在通过股权激励变相向管理层输送利益的情形

证券之星消息，欣锐科技(300745)09月15日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：2024年股权激励计划授予价格22.26元/股，远高于当前股价，且考核目标仅为“营收增长15%”（无利润要求）。请问：是否通过股权激励变相向管理层输送利益？要求取消该计划，并重新制定“股价与利润双挂钩”的考核标准！

欣锐科技回复：尊敬的投资者，您好！公司不存在通过股权激励变相向管理层输送利益的情形。公司2023年限制性股票与股票期权激励计划的授予价格严格遵守了《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定。公司2023年营业收入实现14.17亿元，公司2024年营业收入考核目标触发值18亿元，考核目标营收增长率为27%，公司2024年营业收入实际实现22.37亿元，实际增长比例为57.8%。股权激励计划是上市公司比较普遍的做法，现代企业理论和国内外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。作为“以人为本”的技术创新型企业，除了在薪酬待遇方面给予人才肯定外，股权激励可以把股权授予人、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起，可以一定程度防止在管理方面的短期经营行为，是有利于公司长期健康方式的形式之一。感谢您的关注。

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