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股市必读:ST通葡(600365)9月9日主力资金净流入171.15万元,占总成交额5.46%

来源:证星每日必读 2025-09-10 05:24:23
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截至2025年9月9日收盘,ST通葡(600365)报收于3.34元,上涨1.21%,换手率2.21%,成交量9.46万手,成交额3135.4万元。

当日关注点

  • 来自交易信息汇总:9月9日主力资金净流入171.15万元,占总成交额5.46%。
  • 来自公司公告汇总:公司确定以2025年9月8日为授予日,向44名激励对象首次授予2,400万股限制性股票,授予价格为2.82元/股。

交易信息汇总

资金流向
9月9日主力资金净流入171.15万元,占总成交额5.46%;游资资金净流出289.47万元,占总成交额9.23%;散户资金净流入118.32万元,占总成交额3.77%。

公司公告汇总

通化葡萄酒股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(授予日)进行了核查。经核查,首次授予的激励对象共44名,与公司2025年第二次临时股东会审议通过的《激励计划》规定相符。激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形,不包括公司独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象均具备相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格,符合激励对象条件和激励计划规定的范围,主体资格合法有效。公司及激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形,首次授予条件已成就。同意以2025年9月8日为授予日,向44名激励对象授予2,400万股限制性股票,授予价格为2.82元/股。

通化葡萄酒股份有限公司第九届董事会第十次会议于2025年9月8日以通讯方式召开,应到董事7人,实到7人,会议由董事长吴玉华主持,表决程序合法有效。会议审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》,因1名激励对象自愿放弃授予,首次授予激励对象由45人调整为44人,首次授予数量由2,415万股调整为2,400万股,预留部分由260万股调整为275万股,授予总数不变。会议审议通过《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》,确定首次授予日为2025年9月8日,向44名激励对象首次授予2,400万股限制性股票,授予价格为2.82元/股。两项议案均获7票同意,0票反对,0票弃权。

上海功承瀛泰(长春)律师事务所认为通化葡萄酒股份有限公司2025年第二次临时股东会的召集、召开程序合法,召集人和出席会议人员资格合法有效,表决程序和结果合法有效。

通化葡萄酒股份有限公司2025年第二次临时股东会于2025年9月8日召开,出席会议股东及代理人共200人,代表有表决权股份126,125,670股,占公司有表决权股份总数的29.5182%。会议审议通过《2025年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《实施考核管理办法》及授权董事会办理相关事项三项议案,均为特别决议议案,获得出席股东所持表决权2/3以上通过,并对中小投资者单独计票。

上海功承瀛泰(长春)律师事务所就公司调整2025年限制性股票激励计划首次授予相关事项出具法律意见书,认为本次调整及授予合法有效。

通化葡萄酒股份有限公司对激励计划内幕信息知情人在2025年2月22日至8月22日自查期间买卖公司股票情况进行了核查。经向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司查询,自查期间共有12名核查对象存在买卖公司股票行为。该等交易系基于二级市场自行判断,在知悉内幕信息前发生,不存在利用内幕信息进行交易的情形。其他核查对象无买卖行为。公司筹划过程中严格履行保密义务,未发现信息泄漏或内幕交易情况。

通化葡萄酒股份有限公司因1名激励对象自愿放弃获授权益,首次授予激励对象人数由45人调整为44人,首次授予限制性股票数量由2,415万股调整为2,400万股,预留部分由260万股调整为275万股,授予总数不变。本次调整已获公司2025年第二次临时股东会授权,无需提交股东会审议。

通化葡萄酒股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予限制性股票激励对象名单(授予日)显示,本次授予合计2,400万股,占公告时总股本的5.62%。其中,副总经理初涛、黄立凡各获授300万股,分别占首次授予总量的12.50%;副总经理国凤华获授20万股,占0.83%。其他核心员工41人共获授1,780万股,占首次授予总量的74.17%。任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的公司股票累计未超过公司总股本的1%,全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。

通化葡萄酒股份有限公司于2025年9月8日召开董事会,确定向44名激励对象首次授予2,400万股限制性股票,授予价格为2.82元/股,授予日为2025年9月8日。本次激励计划股票来源为公司定向发行A股普通股,限售期分别为12个月和24个月,解除限售比例各为50%。业绩考核目标以2024年为基数,2025年收入增长率不低于10%,2026年不低于20%。个人绩效考核达标方可解除限售。公司未发生不得实施股权激励的情形,激励对象未发生不得参与股权激励的情形。董事会薪酬与考核委员会认为授予条件已成就,同意本次授予。

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