马钢股份：系统化激励机制激发基层创新活力

证券之星消息，马钢股份(600808)08月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：想请教马钢有限是否有进一步调动基层员工积极性的规划？比如，若基层员工提出的建议被采纳并实现了成本节约，公司是否考虑设置相应的激励机制——例如按节约成本的一定比例（比如10%）给予奖励，以此激发更多员工参与降本增效的主动性？

马钢股份回复：尊敬的投资者，您好。公司始终将基层员工作为创新创效的重要力量，在调动员工积极性方面已建立起系统化、多维度的激励机制：首先，公司持续完善创新提案奖励机制，通过“金点子、银点子、好点子”评选、“智多星”创新大赛等活动平台，对员工提出的优质降本增效建议给予专项奖励，优秀创新成果更可获得额外表彰。其次，公司以作业区为单元，紧扣“全要素降本、全流程提质”主线，纵深推进“算账经营、精益运营”，设立“优胜作业区”评比，对在降本增效方面表现突出的团队实施集体奖励，促进基层组织的协同创新。最后，公司积极开展“全员降本”劳动竞赛，围绕五大重点赛项设置量化目标，将“极致成本”理念切实转化为员工的岗位实践和创新动力。谢谢您的关注。

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