股市必读：华康洁净（301235）7月29日主力资金净流入1766.89万元

截至2025年7月29日收盘，华康洁净(301235)报收于27.66元，上涨3.21%，换手率8.54%，成交量6.02万手，成交额1.64亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月29日主力资金净流入1766.89万元，游资资金净流入501.88万元，散户资金净流出2268.76万元。
• 业绩披露要点：2025年上半年营业收入同比增长50.73%，归属于上市公司股东的净利润同比增长273.48%。
• 公司公告汇总：公司计划实施2025年限制性股票激励计划，拟授予523.58万股限制性股票，占公司股本总额的4.96%。

交易信息汇总

7月29日，华康洁净的资金流向如下：- 主力资金净流入1766.89万元；- 游资资金净流入501.88万元；- 散户资金净流出2268.76万元。

业绩披露要点

武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年半年度报告摘要显示：- 营业收入为834,911,452.63元，比上年同期增长50.73%。- 归属于上市公司股东的净利润为18,683,026.14元，比上年同期增长273.48%。- 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为19,595,068.79元，比上年同期增长216.16%。- 经营活动产生的现金流量净额为-294,274,810.46元，比上年同期下降74.03%。- 基本每股收益和稀释每股收益均为0.19元，比上年同期增长290.00%。- 加权平均净资产收益率为1.04%，比上年同期增加1.66个百分点。- 总资产为3,779,618,357.36元，比上年度末减少10.57%。- 归属于上市公司股东的净资产为1,747,132,534.87元，比上年同期减少2.86%。- 资产负债率为53.22%，比上年末有所下降。- 流动比率和速动比率分别为2.61和2.04，比上年末有所上升。- EBITDA利息保障倍数为3.587129，比上年同期有所上升。- 利息保障倍数为2.640563，比上年同期有所上升。- 现金利息保障倍数为-14.979936，比上年同期有所上升。- 贷款偿还率为53.33，比上年同期有所上升。- 利息偿付率为100.00%，与上年同期持平。

公司公告汇总

2025年半年度报告摘要

武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年半年度报告摘要显示，公司上半年经营成果良好，财务状况稳健，未来发展规划明确。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

董事会薪酬与考核委员会与监事会关于2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

公司董事会薪酬与考核委员会与监事会认为，公司具备实施本次激励计划的主体资格，激励对象符合相关法律法规规定的条件，激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规，未侵犯公司及全体股东的利益。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。实施股权激励计划将有利于健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司核心团队的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。一致同意公司实施本次激励计划。

董事会决议公告

武汉华康世纪洁净科技股份有限公司第二届董事会第二十四次会议审议通过了多项议案，包括《关于<2025年半年度报告>及其摘要的议案》、《关于<2025年半年度募集资金存放与使用情况专项报告>的议案》、《关于<武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》和《关于召开2025年第二次临时股东大会的议案》。

监事会决议公告

武汉华康世纪洁净科技股份有限公司第二届监事会第二十三次会议审议通过了多项议案，包括《关于2025年半年度报告及其摘要的议案》、《关于2025年半年度募集资金存放与使用情况专项报告的议案》、《关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于核实武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。

关于召开2025年第二次临时股东大会的通知

武汉华康世纪洁净科技股份有限公司将于2025年8月18日下午14:30召开2025年第二次临时股东大会，会议地点为武汉市东湖新技术开发区高新大道718号3栋29楼会议室。本次股东大会将审议三项议案，包括《关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

公司制定了《华康洁净2025年限制性股票激励计划（草案）》并配套出台了实施考核管理办法。该办法适用于公司高级管理人员及核心骨干员工，考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据支持，内审部门监督。公司层面的业绩考核目标为2025年净利润不低于1.00亿元，2026年不低于1.50亿元。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同的归属比例。考核结果将作为限制性股票归属的依据，未达标的股票将作废失效。

国浩律师（武汉）事务所关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

国浩律师（武汉）事务所认为，华康洁净具备实施本次激励计划的主体资格，激励计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心管理、技术和业务人才。激励计划涉及的激励对象共计204人，包括高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票，拟授予的限制性股票数量为523.58万股，约占公司股本总额的4.96%。

2025年限制性股票激励计划自查表

公司发布2025年限制性股票激励计划自查表，显示公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内按规定进行利润分配，不存在不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系。激励对象不包括单独或合计持有5%以上股份的股东、实际控制人及其亲属，也无独立董事、监事，且过去12个月内未被认定为不适当人选或受行政处罚。激励计划涉及的标的股票总数未超股本总额20%，单一激励对象获授股票不超过1%。激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。公司确保股权激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件，详细披露了激励对象的确定依据、权益数量、授予价格、行权价格及其确定方法，以及激励对象获授权益和行使权益的条件。监事会已核实激励名单，并确认激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保激励计划符合相关规定。董事会和股东大会审议时，关联董事和股东均回避表决。公司保证填写内容真实、准确、完整、合法，并承担法律责任。

2025年限制性股票激励计划（草案）摘要

公司拟授予激励对象523.58万股限制性股票，占公司股本总额的4.96%，一次性授予无预留。激励对象为204名高级管理人员及核心骨干员工，授予价格为18.00元/股。激励计划有效期最长不超过36个月，分两期归属，各期归属比例为50%。归属条件包括公司业绩考核和个人绩效考核，2025年和2026年净利润分别不低于1.00亿元和1.50亿元。激励对象需满足12个月以上的任职期限。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划经股东大会特别决议审议通过后实施，公司将在60日内完成授予并公告。激励计划旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，提升企业竞争力。

2025年限制性股票激励计划激励对象名单

此次激励计划共授予523.58万股第二类限制性股票，占公司股本总额的4.96%。其中，副总经理兼董事会秘书彭沾获授20万股，占总权益数量的3.82%；副总经理王佳丽获授12万股，占2.29%；财务总监张英超获授10万股，占1.91%；核心骨干员工201人共获授481.58万股，占91.98%。激励对象不包括公司董事、独立董事、监事及外籍员工，但包括公司实际控制人的妹妹谭风萍，她自2012年起在公司任职，现任内审部总监等职。在限制性股票授予前，如激励对象离职或自愿放弃获授权益，董事会将对授予数量进行调整。公告还列出了201名核心骨干员工的名单，涵盖多个部门的关键岗位人员。

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