截至2025年7月23日收盘，仟源医药(300254)报收于11.83元，上涨6.96%，换手率25.22%，成交量56.75万手，成交额6.55亿元。
7月23日，仟源医药的资金流向情况如下：主力资金净流入6697.49万元；游资资金净流出667.4万元；散户资金净流出6030.09万元。
山西仟源医药集团股份有限公司第五届董事会第三十次会议于2025年7月21日召开，应出席董事8名，实际出席8名。会议审议通过了八项议案，包括变更注册地址及修订《公司章程》、修订《独立董事工作制度》、增补武进锋先生和杨波先生为第五届董事会独立董事候选人、调整第五届董事会专门委员会委员、2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要、2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜、召开2025年第三次临时股东会。所有议案均获得全票通过，其中多项议案需提交2025年第三次临时股东会审议。会议还决定于2025年8月7日召开第三次临时股东会，采用现场投票与网络投票相结合的表决方式。
山西仟源医药集团股份有限公司将于2025年8月7日下午2:00召开2025年第三次临时股东会。会议采用现场表决与网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年8月7日9:15-15:00。会议地点为上海市徐汇区龙耀路175号星扬西岸3605室。股权登记日为2025年8月1日。会议审议事项包括变更注册地址及修订公司章程、修订独立董事工作制度、增补第五届董事会独立董事候选人、2025年限制性股票激励计划及其摘要、2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜。参会股东需在2025年8月5日前完成登记，登记地点为山西省大同经济技术开发区生物科技创新产业园翠微街2号公司证券部。联系人薛媛媛、张莉静，电话0352-6116426，邮箱xyy1934@163.com。网络投票代码为350254，简称为“仟源投票”。
根据相关规定，山西仟源医药集团股份有限公司第五届董事会提名委员会对独立董事候选人武进锋先生、杨波先生的资格及相关情况进行了审查。审查结果显示，两位候选人符合《公司法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》及《公司章程》中有关独立董事任职资格及独立性的相关要求。提名委员会一致同意提名武进锋先生、杨波先生为公司第五届董事会独立董事候选人，并同意将相关议案提交公司董事会进行审议。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了关于山西仟源医药集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告。报告指出，仟源医药符合实行股权激励的条件，拟向激励对象授予不超过915.00万股限制性股票，首次授予795.00万股，预留120.00万股。激励对象共计171人，授予价格为每股5.60元。本激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。报告还强调，本激励计划尚需股东大会决议批准。
国浩律师（上海）事务所为山西仟源医药集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划出具法律意见书。主要内容包括：公司具备实施激励计划的主体资格，激励计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司长远发展。首次授予171名激励对象795万股，预留120万股。授予价格为每股5.60元。有效期最长60个月，限售期分别为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%。考核年度为2025-2027年，考核指标为营业收入和扣非净利润增长率。激励对象需满足公司和个人层面考核条件。公司已履行必要程序，后续还需公示激励对象名单、提交股东大会审议等。公司未对激励对象提供财务资助，不存在损害公司及股东利益的情形。
山西仟源医药集团股份有限公司薪酬与考核委员会对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行了核查并发表意见。公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。本次激励计划确定的激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选等情形，激励对象未包括独立董事和监事，其主体资格合法、有效。《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》、《证券法》等法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排未违反有关法律、法规的规定。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。实施股权激励计划可以健全公司激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，有利于公司的可持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。薪酬与考核委员会一致同意公司实行本次激励计划，并同意将相关议案提交公司董事会审议。
山西仟源医药集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。本激励计划采用第一类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予数量总计不超过915.00万股，占公司股本总额的3.68%，首次授予795.00万股，预留120.00万股。授予价格为5.60元/股。激励对象为公司核心骨干人员共171人，预留激励对象在股东会审议通过后12个月内确定。有效期自首次授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。解除限售期分别为12个月、24个月、36个月，各期解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入或扣非净利润较2024年增长率分别不低于8.57%/25.43%、18.02%/71.04%、27.57%/133.96%。个人层面绩效考核合格及以上解除限售比例为100%，不合格为0%。本激励计划经股东会审议通过后实施。
山西仟源医药集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）。本激励计划采用第一类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，拟授予的限制性股票数量总计不超过915.00万股，占公司股本总额的3.68%。首次授予795.00万股，预留120.00万股。授予价格为5.60元/股。激励对象为公司核心骨干人员共171人。本激励计划有效期自首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2025-2027年，各年度营业收入或扣非净利润需达到特定增长率。个人绩效考核结果将影响解除限售比例。激励对象的资金来源为自筹资金，公司承诺不提供任何形式的财务资助。本激励计划需经公司股东会审议通过后实施。
山西仟源医药集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划自查表，股票代码300254，独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务集团股份有限公司。自查表显示，仟源医药最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，内部控制也未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告。过去36个月内没有未按法律法规进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供任何形式的财务资助。
山西仟源医药集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。此次激励计划涉及的限制性股票总数为915万股，占公司股本总额的3.68%。其中首次授予部分为核心骨干人员（共171人），获授795万股，占本计划授予限制性股票总数的86.89%，占公司股本总额的3.20%。预留授予部分为120万股，占本计划授予限制性股票总数的13.11%，占公司股本总额的0.48%。根据规定，任何一名首次授予的激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的20%。
山西仟源医药集团股份有限公司发布关于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售股份上市流通提示性公告。本次解除限售的股权激励股份上市流通日为2025年7月28日，申请解除限售人数为47人，解除限售数量为268万股，占公司总股本的1.08%。公司于2025年7月17日召开第五届董事会第二十九次会议，审议通过了关于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案。根据相关规定，董事会认为解除限售条件已成就。公司层面业绩考核目标为2024年营业收入较2023年增长率不低于5%或扣非净利润增长率不低于260%，实际增长率为5.92%和275%，满足解除限售条件。个人层面绩效考核结果显示47名激励对象考核合格及以上，解除限售比例为100%。本次解锁的限制性股票中，董事、高级管理人员共9人，每人解锁10至12万股不等；核心技术及管理骨干38人，合计解锁170万股。公司股本结构变动后，有限售条件股份占比从9.3%降至8.52%，无限售条件股份占比从90.7%升至91.48%。
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