股市必读：仟源医药（300254）7月22日主力资金净流出3058.61万元

截至2025年7月22日收盘，仟源医药(300254)报收于11.06元，下跌3.66%，换手率12.45%，成交量28.02万手，成交额3.13亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月22日，仟源医药主力资金净流出3058.61万元，游资资金净流入558.82万元，散户资金净流入2499.79万元。
• 公司公告汇总：仟源医药第五届董事会第三十次会议审议通过了包括变更注册地址及修订《公司章程》在内的八项议案，并决定于2025年8月7日召开第三次临时股东会。
• 2025年限制性股票激励计划（草案）：仟源医药拟向171名激励对象授予不超过915.00万股限制性股票，首次授予795.00万股，预留120.00万股，授予价格为每股5.60元，有效期最长60个月。

交易信息汇总

7月22日，仟源医药的资金流向情况如下：主力资金净流出3058.61万元；游资资金净流入558.82万元；散户资金净流入2499.79万元。

公司公告汇总

第五届董事会第三十次会议决议公告

山西仟源医药集团股份有限公司第五届董事会第三十次会议于2025年7月21日以通讯表决方式召开，应出席董事8名，实际出席8名。会议审议通过了八项议案：1. 变更注册地址及修订《公司章程》；2. 修订《独立董事工作制度》；3. 增补武进锋先生、杨波先生为第五届董事会独立董事候选人；4. 调整第五届董事会专门委员会委员；5. 2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要；6. 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法；7. 提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜；8. 召开2025年第三次临时股东会。

所有议案均获得全票通过，其中多项议案需提交2025年第三次临时股东会审议。会议还决定于2025年8月7日召开第三次临时股东会，采用现场投票与网络投票相结合的表决方式。

关于召开2025年第三次临时股东会的通知

山西仟源医药集团股份有限公司将于2025年8月7日下午2:00召开2025年第三次临时股东会。会议采用现场表决与网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年8月7日9:15-15:00。会议地点为上海市徐汇区龙耀路175号星扬西岸3605室。股权登记日为2025年8月1日。会议审议事项包括变更注册地址及修订公司章程、修订独立董事工作制度、增补第五届董事会独立董事候选人、2025年限制性股票激励计划及其摘要、2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜。参会股东需在2025年8月5日前完成登记，登记地点为山西省大同经济技术开发区生物科技创新产业园翠微街2号公司证券部。联系人薛媛媛、张莉静，电话0352-6116426，邮箱xyy1934@163.com。网络投票代码为350254，简称为“仟源投票”。

2025年限制性股票激励计划（草案）

摘要

山西仟源医药集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。本激励计划采用第一类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予数量总计不超过915.00万股，占公司股本总额的3.68%，首次授予795.00万股，预留120.00万股。授予价格为5.60元/股。激励对象为公司核心骨干人员共171人，预留激励对象在股东会审议通过后12个月内确定。有效期自首次授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。解除限售期分别为12个月、24个月、36个月，各期解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入或扣非净利润较2024年增长率分别不低于8.57%/25.43%、18.02%/71.04%、27.57%/133.96%。个人层面绩效考核合格及以上解除限售比例为100%，不合格为0%。本激励计划经股东会审议通过后实施。

正文

山西仟源医药集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）。本激励计划采用第一类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，拟授予的限制性股票数量总计不超过915.00万股，占公司股本总额的3.68%。首次授予795.00万股，预留120.00万股。授予价格为5.60元/股。激励对象为公司核心骨干人员共171人。本激励计划有效期自首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2025-2027年，各年度营业收入或扣非净利润需达到特定增长率。个人绩效考核结果将影响解除限售比例。激励对象的资金来源为自筹资金，公司承诺不提供任何形式的财务资助。本激励计划需经公司股东会审议通过后实施。

实施考核管理办法

山西仟源医药集团股份有限公司为了进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效将股东利益、公司利益和核心员工利益结合，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则强调公平、公开、公正，严格按照规定和考核对象业绩进行评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部门及相关数据提供部门。考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2025年至2027年，各年度业绩考核目标明确。个人层面绩效考核根据绩效结果确定解除限售比例。考核期间为2025-2027年三个会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源部负责，考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东会审议通过后实施。

自查表

山西仟源医药集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划自查表，股票代码300254，独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务集团股份有限公司。自查表显示，仟源医药最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，内部控制也未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告。过去36个月内没有未按法律法规进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供任何形式的财务资助。

激励对象方面，不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属，不包括独立董事，且激励对象在过去12个月内未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为，未存在不得担任公司董事、高级管理人员的情形，激励名单已由薪酬与考核委员会核实。

激励计划方面，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票不超过公司股本总额的1%，预留权益比例不超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，股权激励计划所规定事项完整，包括激励对象获授权益、行使权益的条件，授予权益及行使权益的程序等。

绩效考核指标包括公司业绩指标和个人绩效指标，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升。薪酬与考核委员会已就股权激励计划是否有利于持续发展发表意见，上市公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保符合《股权激励管理办法》的规定。董事会保证所填写情况真实、准确、完整、合法，并承担法律责任。

激励对象名单

山西仟源医药集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。此次激励计划涉及的限制性股票总数为915万股，占公司股本总额的3.68%。其中首次授予部分为核心骨干人员（共171人），获授795万股，占本计划授予限制性股票总数的86.89%，占公司股本总额的3.20%。预留授予部分为120万股，占本计划授予限制性股票总数的13.11%，占公司股本总额的0.48%。根据规定，任何一名首次授予的激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的20%。以上数据如有尾数差异是由于四舍五入造成。公告日期为二〇二五年七月二十一日。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。