截至2025年6月24日收盘，雷赛智能(002979)报收于44.32元，上涨6.18%，换手率4.98%，成交量10.84万手，成交额4.74亿元。
6月24日，雷赛智能的资金流向情况如下：主力资金净流入3545.44万元；游资资金净流出1929.78万元；散户资金净流出1615.66万元。
2025年6月23日，深圳市雷赛智能控制股份有限公司召开了2025年员工持股计划第一次持有人会议，应出席持有人266人，实际出席266人，代表2025年员工持股计划有表决权的份额为2367000份，占总份额的100%，会议合法有效。会议审议并通过三项议案：一是设立公司2025年员工持股计划管理委员会，作为日常管理机构，对持有人会议负责，代表持有人行使股东权利，管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期与员工持股计划存续期一致。二是选举童维勇、彭登涛、张君为管理委员会委员，同日召开第一次管理委员会会议，选举童维勇为主任。三是授权管理委员会办理员工持股计划相关事宜，包括召集持有人会议、开立管理账户、日常管理、行使股东权利、出售标的股票、清算和财产分配、份额变动处理、签署相关文件等，授权有效期自第一次持有人会议通过之日起至员工持股计划终止之日。
深圳市雷赛智能控制股份有限公司于2025年5月16日召开董事会和监事会审议通过了2025年员工持股计划相关议案，并于2025年6月3日召开股东大会审议通过。本期员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户内的雷赛智能A股普通股股票，首次授予部分通过非交易过户方式过户的股份数量为2367000股，占公司股本总额的0.77%。员工持股计划账户已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司开立，证券账户名称为“深圳市雷赛智能控制股份有限公司-2025年员工持股计划”。本期员工持股计划首次授予部分实际认购资金总额为8907.021万元，实际认购的份额为8907.021万份。本期员工持股计划的存续期为60个月，锁定期为12个月，考核年度为2025年至2027年三个会计年度，分年度进行考核。本期员工持股计划持有人不包括公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员，整体放弃因持有标的股票而享有的股东表决权。公司应确认总费用预计为1249.78万元，该费用将在2025年至2028年按每次归属比例分摊。公司将持续关注本期员工持股计划的实施进展情况，并按照相关规定及时履行信息披露义务。
首次授予日为2025年6月11日，首次授予的第一类限制性股票上市日为2025年6月30日，首次授予的第一类限制性股票登记数量为650万股，授予价格为24.98元/股，首次授予登记人数为121人。本激励计划已履行的相关审批程序包括公司第五届董事会第十七次会议、第五届监事会第十三次会议、2025第一次临时股东大会审议通过相关议案。首次授予的第一类限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，激励对象包括公司董事、副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及核心管理人员和技术/业务人员。第一类限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月，解除限售安排分三个解除限售期，解除限售比例分别为20%、30%和50%。公司层面业绩考核要求为2025-2027年营业收入或净利润增长率达标，个人层面绩效考核分为B+、B、C三个等级，解除限售比例分别为100%、70%和0%。首次授予的第一类限制性股票认购资金已经容诚会计师事务所验资，新增注册资本650万股。首次授予的第一类限制性股票上市日期为2025年6月30日，公司股本结构和每股收益相应调整，控股股东持股比例由28%变为27.42%，筹集资金将用于补充流动资金。
首次授予日为2025年6月11日，首次授予的股票期权登记完成日为2025年6月24日，首次授予的股票期权登记数量为486.30万份，首次授予股票期权的登记人数为266人，行权价格为50.28元/股。股票期权简称：雷赛JLC3，代码：037499。股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。激励计划有效期自授予之日起至全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。股票期权分三期行权，行权比例分别为20%、30%和50%。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年营业收入或净利润增长率达标。个人层面绩效考核分为B+、B、C三个等级，对应行权比例为100%、70%和0%。首次授予激励对象人数由416人调整为387人，首次授予权益数量由1214.70万股调整为1136.30万股。预计未来股票期权激励成本为2533.62万元，2025年至2028年股份支付费用摊销分别为654.21万元、997.10万元、658.61万元和223.70万元。
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