每周股票复盘：怡 亚 通（002183）怡亚通召开股东大会审议重要议案及总经理变更

截至2025年6月13日收盘，怡 亚 通（002183）报收于4.34元，较上周的4.44元下跌2.25%。本周，怡 亚 通6月11日盘中最高价报4.63元。6月13日盘中最低价报4.33元。怡 亚 通当前最新总市值112.71亿元，在贸易板块市值排名4/13，在两市A股市值排名1385/5150。

本周关注点

• 公司公告汇总：怡亚通召开2025年第六次临时股东大会审议综合授信额度担保及董事长薪酬管理制度
• 公司公告汇总：陈伟民先生被聘任为公司新任总经理

公司公告汇总

会议于2025年6月9日召开，深圳市怡亚通供应链股份有限公司第七届董事会第四十四次会议通过以下决议：同意广东金怡国际供应链管理有限公司向中国农业发展银行湛江市分行申请不超过人民币990万元贷款，期限不超过一年，由广西泛糖科技有限公司担保。追加深圳市前海怡亚通供应链有限公司和深圳市怡亚通深度供应链管理有限公司为公司向中国工商银行深圳福田支行申请综合授信额度提供连带责任保证担保，担保期限不超过三年，需提交股东大会审议。聘任副董事长兼副总经理陈伟民先生为公司总经理，任期至第七届董事会届满。制定《董事长薪酬管理制度》，需提交股东大会审议。定于2025年6月25日召开2025年第六次临时股东大会。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司将于2025年6月25日14：30召开2025年第六次临时股东大会，会议地点为深圳市龙岗区南湾街道李朗路3号怡亚通供应链整合物流中心1栋1楼0116会议室。会议将审议两个议案：一是关于公司向中国工商银行股份有限公司深圳福田支行申请综合授信额度事项追加两家子公司作为担保方的议案；二是关于制定《董事长薪酬管理制度》的议案。上述议案需经出席股东大会的股东所持表决权的1/2以上通过。

董事长薪酬管理制度

深圳市怡亚通供应链股份有限公司发布董事长薪酬管理制度，旨在规范董事长薪酬管理，建立科学合理的激励与约束机制，确保薪酬与公司长期发展战略、经营绩效及个人贡献相匹配。该制度适用于公司董事长，薪酬管理遵循公平性、客观性和激励性原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励三部分构成。基本薪酬按月发放，占年薪总额的40%，根据职位价值、责任、能力和市场薪资行情厘定。绩效薪酬占年薪总额的60%，与公司年度经营过程指标及董事长个人工作业绩挂钩，其中50%月度预发，次年1月31日前根据考核结果总核算。中长期激励经股东大会批准后实施，具体方案由董事会制定。董事长薪酬为税前收入，包括个人承担的社会保险、住房公积金，不包括津贴、补贴、福利等。薪酬按实际任职时间计算，任职不满一年的分段计算。薪酬每年评估一次，遇重大变化可临时调整，调整依据包括同行业薪资水平、通货膨胀、公司盈利状况、个人绩效考核结果及其他重大因素。本制度由董事会审议、股东大会批准后生效，未尽事宜依照国家有关法律、法规及公司章程执行。

关于深圳市怡亚通供应链股份有限公司总经理变更的临时受托管理事务报告

根据发行人2025年6月9日披露的公告，公司总经理发生变更。原总经理周国辉先生因公司新时期发展需要，申请辞去公司总经理职务，辞职后周国辉先生继续担任公司董事长及董事会专门委员会相关职务。经公司董事长提名，并经董事会提名委员会审核通过，公司第七届董事会第四十四次会议审议通过《关于聘任公司总经理的议案》，同意聘任副董事长兼副总经理陈伟民先生为公司总经理，任期自董事会审议通过之日起至公司第七届董事会届满之日止。陈伟民先生原任公司副总经理职务自本次董事会审议通过上述议案之日起同时卸任。陈伟民先生符合相关法律法规规定的高级管理人员任职资格，不存在禁止任职的情形。此次总经理变更属于公司经营过程中的正常事项，不会对发行人日常管理、生产经营及偿债能力产生重大不利影响。

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