截至2025年5月29日收盘，百济神州(688235)报收于228.1元，上涨3.07%，换手率2.49%，成交量2.86万手，成交额6.48亿元。
5月29日，百济神州的资金流向情况如下：主力资金净流入2464.46万元；游资资金净流出1948.1万元；散户资金净流出516.37万元。
百济神州有限公司（BeOne Medicines Ltd.）于2025年5月27日向美国证券交易委员会提交文件，正式将公司注册地从开曼群岛变更为瑞士，并更改英文名为BeOne Medicines Ltd.。此次变更通过存续注册完成，不影响公司存续或运营，以及美国存托股份（ADS）在纳斯达克全球精选市场的上市。公司已正式采纳此前的多个注册声明表格S-8，并对2016期权及激励计划和2018员工购股计划进行修订。修订后的计划继续保留原有的股份和期权数量限制，未增加普通股数量。公司对董事和高级管理人员的补偿条款进行了明确规定，包括在法律允许范围内进行补偿，并预付抗辩费用。此外，公司对全球业绩股份单位奖励协议、非员工董事受限制股份单位奖励协议、员工受限制股份单位奖励协议、非限制性股份期权协议等进行了详细修订，明确了归属、行权、转让限制及税收责任等内容。所有修订均需遵守适用法律，并通过电子方式交付相关文件。公司强调，参与计划的员工需遵守各国的外汇管制、税务申报等法律法规，并对相关数据隐私条款进行了说明。文件还指出，计划和协议的条款需符合瑞士法律，并接受瑞士法院的专属管辖。
百济神州有限公司（BeOne Medicines Ltd.）根据美国《1933年证券法》提交了表格S-4生效后第一份修订注册声明（注册编号：333-281324），该修订于2025年5月27日生效。公司通过存续注册将注册地从开曼群岛变更为瑞士，并将英文名称由BeiGene, Ltd.变更为BeOne Medicines Ltd.。存续注册完成后，公司适用瑞士法律，且未中断运营或ADS在纳斯达克的上市。公司与每位董事和高级管理人员签订了补偿协议，规定在诚信行事且行为符合公司最佳利益的前提下进行补偿。公司还更新了独立非执行董事薪酬政策，包括现金聘用金和股权授予。现金聘用金按月支付，年度股权授予价值为40万美元，受限制股份单位将在下届股东周年大会日期全数归属。公司提交了多项协议和文件，包括组织章程、存托协议、注册权协议及与安进公司、招商银行等签订的合作和贷款协议。Homburger AG提供了关于瑞士法律的意见，安永会计师事务所同意在注册声明中提及。
百济神州有限公司（BeOne Medicines Ltd.）是一家依据瑞士法律注册成立的公司，前身为BeiGene, Ltd.。公司通过存续注册将注册地从开曼群岛变更为瑞士，并更改英文名为BeOne Medicines Ltd.，自2025年5月27日生效。公司主要行政办事处位于瑞士巴塞尔。公司拟发售普通股、优先股、ADS、认股权证、债务证券及单位。公司普通股在香港联交所上市，股票代码为“06160”，ADS在纳斯达克上市，股票代码为“ONC”，人民币股份在上海证券交易所科创板上市，股票代码为“688235”。公司计划通过本招股说明书不时发售证券，具体条款将在招股说明书补充文件中披露。公司拥有约3,700人的自主临床团队，致力于开发创新抗肿瘤药物。公司核心产品包括布鲁顿氏酪氨酸激酶抑制剂百悦泽®，以及处于开发后期的sonrotoclax和BTK-CDAC。公司股东名册由Computershare Switzerland Ltd.管理，ADS持有人并非直接股东，需通过存托银行行使股东权利。ADS与普通股的转换比率是13:1。公司预计未来将通过派发资本储备金的方式支付股息，无需缴纳瑞士预提税。公司目前拥有约106亿美元的合格资本储备金。公司已指定Cogency Global Inc.为美国境内接收法律文书的代理人。公司和受托人可不时签订补充契约，无需征得证券持有人同意。公司承诺遵守纽约州法律，并放弃陪审团审判的权利。公司和受托人可不时为特定目的任命继任受托人。公司已聘请Homburger AG和Goodwin Procter LLP提供法律意见。
百濟神州有限公司董事會轄下商業及醫學事務諮詢委員會的成立目的是協助董事會監督商業活動並提供戰略建議，同時監督醫學事務部門獨立於商業活動所開展的醫學事務活動並提供戰略建議。委員會成員由董事會任命，不得少於兩名，任期由董事會決定。董事會可酌情委任委員會主席，並可在任何時候免職或替換成員。委員會可在適當時間及地點舉行會議，大多數成員構成法定人數，可通過多數票決或一致書面同意採取行動。委員會的職責包括定期審閱章程、收取並討論商業和醫學事務戰略與規劃報告、協助制定及評估績效目標、評估主要商業及醫學事務人員的能力和績效。委員會應定期向董事會匯報活動及推薦建議，有權取用公司所有賬冊及記錄，要求高級職員或外部顧問出席會議，並可設立小組委員會及委聘顧問協助履行職責。採納及生效日期為2020年2月26日，最近修訂日期為2025年5月27日。
百濟神州有限公司董事會轄下科學諮詢委員會的成立目的是協助董事會監督公司研發活動並提供科學因素的戰略建議。委員會成員不少于兩名，由董事會任命，任期由董事會決定，考慮成員的科學、臨床開發、監管、醫療及技術專長等。委員會主席由董事會委任，成員可隨時被免職或替換，辭職或免職自動構成委員會辭任或免職。委員會可在適當時間及地點舉行會議，會議可親自出席或通過通訊設備進行，大多數成員構成法定人數，可通過多數票決或一致書面同意採取行動。委員會主席可制定會議議程。委員會的職責包括定期審閱章程、收取並討論公司研發計劃及方案的報告、協助制定及評估研發績效目標、評估主要科技人員能力和績效及公司科學資源。委員會需定期向董事會匯報活動及建議，有權取用公司所有賬冊及記錄，要求高級職員或外部顧問出席會議，並可設立小組委員會及委聘顧問協助履行職責。委員會可邀請董事及其他人士出席會議，並可依賴與管理層及專家的討論及資料。生效日期為2020年2月26日，最近修訂日期為2025年5月27日。
百濟神州有限公司董事會薪酬委員會的成立目標是設計、審查和監督高級管理人員薪酬計劃，監督整體薪酬結構及人才管理，並編製年度報告。薪酬委員會成員由股東選舉產生，任期至下一屆股東週年大會，成員需滿足納斯達克股票市場的獨立性標準。薪酬委員會每年至少舉行兩次會議，審閱並評估薪酬政策，審查董事會及高級管理人員薪酬，並向董事會提出建議。薪酬委員會還負責審查瑞士法定薪酬報告，並向股東提交諮詢投票。薪酬委員會需審閱並批准首席執行官、首席財務官及首席運營官的薪酬，並定期審閱其僱傭協議及福利。薪酬委員會有權制定和管理薪酬追回政策，並確保薪酬安排符合合同條款且合理。薪酬委員會還可聘請外部顧問，並監督股權指引的合規情況。薪酬委員會需定期向董事會報告，並有權要求公司高級管理人員及專業人士提供資料。薪酬委員會的職責包括審閱並批准高級管理人員的薪酬，並確保薪酬安排符合合同條款且合理。薪酬委員會有權制定和管理薪酬追回政策，並監督股權指引的合規情況。薪酬委員會需定期向董事會報告，並有權要求公司高級管理人員及專業人士提供資料。
百濟神州有限公司審計委員會章程旨在監督公司會計及財務報告流程的質量和完整性，監督獨立審計師的資格、獨立性和表現，並確保公司遵守法律法規要求。審計委員會由至少三名獨立董事組成，成員需具備閱讀和理解基本財務報表的能力，其中至少一名成員應具有財務或會計工作經驗。審計委員會每年檢討章程並評估自身績效，直接負責獨立審計師的選聘和薪酬，並監督其工作。審計委員會需審閱年度和季度財務報表，與管理層和獨立審計師討論關鍵會計政策和內部控制問題，並評估獨立審計師的資格和表現。此外，審計委員會還需討論風險評估和管理政策，處理會計和審計投訴，並定期向董事會報告財務報表質量、法律合規情況等問題。審計委員會有權委聘顧問，討論法律合規事項，審閱關聯交易，並設立小組委員會履行職責。審計委員會於2016年1月14日採納章程，2025年5月27日修訂。
百濟神州有限公司董事會轄下提名及企業管治委員會的成立目的为物色合資格人士擔任董事會成員、就董事獲提名人選提供意見、制定及建議企業管治指引並定期檢討、以及監督董事會及其委員會的年度評估。提名委員會将完全由符合納斯達克股票市場規則獨立性測試的董事組成，成員由董事會决定，至少由兩名董事組成，並指定一名主席。提名委員會须在其认为适当的时候举行会议，可以通过亲自出席或电话会议等方式，大多数成员构成法定人数。提名委員會主席负责制定会议议程，并应在每次会议前提供给成员及董事會成員。提名委員會的权力及职责包括每年审阅章程和公司管治框架、评估董事會和委員會的年度绩效、挑选新董事、建立物色及推选董事的流程、考虑股东提名、就继任计划提出建议、评估独立非执行董事的独立性、批准猎头公司条款、准备或收集董事培训材料。提名委員會应定期向董事會报告，并有权要求公司高级职员、外部法律顾问、独立核数师等与提名委員會会面。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
