万达信息：公司依据战略规划和业务发展实际需要设置组织架构和高管岗位

证券之星消息，万达信息(300168)04月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：请问公司业绩年年亏损，市值也不大，却要设置近十个高级副总裁的科学性、合理性、必要性在哪儿？副总数量大大多于上海市其他对等企业，另外副总等高管年薪大大高于上海市其他对等企业的年薪，请贵公司董事长做出客观公正地回答并重新评估。另外，现在国家层面要求上市公司高管在享受优越的薪酬待遇也要承担市值管理责任，如果人多反而办不出高效，建议裁员副总，也省下巨额高薪为2025年业绩扭亏为盈做一点看得见的实事和措施！

万达信息回复：感谢您对万达信息的关注。公司依据战略规划和业务发展实际需要设置公司组织架构和高级管理人员岗位。公司高级管理人员的考核方案由公司董事会薪酬与考核委员会研究、确定并提出建议，经董事会审定。董事会薪酬与考核委员会每年审查高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评，根据评价结果拟定年度薪酬方案、进一步奖惩方案，提交董事会审议。具体可以参阅公司已披露的《董事会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。

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