截至2025年3月28日收盘，舍得酒业（600702）报收于57.68元，较上周的58.71元下跌1.75%。本周，舍得酒业3月28日盘中最高价报60.22元。3月25日盘中最低价报55.9元。舍得酒业当前最新总市值192.15亿元，在白酒板块市值排名11/20，在两市A股市值排名838/5139。
3月22日路演活动
问：关于公司 2025 年的经营规划？答：2025年，公司将保持战略定力，坚持以老酒战略为基石，推动多品牌战略、年轻化战略和国际化战略齐头并进，并不断进化，继续实施生产系统的智能化升级改造，持续完善生态产业链，积极扩大产能，加强老酒储备，提升老酒品质；持续围绕“FC2M、生态、科创、FES、东方生活美学”等工作重点和“自信、坚韧、精益、创造”的工作主题，强化核心竞争力，打好关键战役，推动企业高质量可持续发展。
2025 年公司有什么具体的营销举措？一是继续践行“四个坚定不移”，坚定不移地打造属于舍得酒业的大单品；坚定不移地推动产品结构高端化；坚定不移地推行全国化进程的同时，聚焦打造 N 个小区域、高占有的基地市场；坚定不移地推进国际化。二是继续聚焦产品力、品牌力、渠道力、组织力“四力提升”，践行“渠道向下，品牌向上，全面向 C”的核心策略，既要坚决稳住存量基本盘，又要通过大力度的创新来实现市场破局。三是聚焦四个维度的创新。首先，产品创新，围绕用户消费偏好，进行酒体创新、包装创新，通过文创产品的进一步破圈，创造“新增量”；其次，渠道创新，包括突破藏品舍得 10年复合型渠道建设、对沱牌青年创业计划进行裂变、“互联网再出发”等行之有效的打法；其三，品牌创新，做好 C 端生态营销，加快政企融通的全面推进和落地以及 C 端品牌营销创新；最后，组织创新，通过正向激励的全面升级，为营销铁军保驾护航。
舍得酒业第十一届董事会第十三次会议决议公告舍得酒业股份有限公司第十一届董事会第十三次会议于2025年3月27日召开，会议应到董事9人，实到董事9人。会议审议通过了以下议案：
一、审议通过《关于聘任公司首席财务官的议案》，同意聘任钟龄瑶女士为公司首席财务官，任期自董事会审议通过之日起至第十一届董事会届满之日止。
二、审议通过《关于公司 <2025年限制性股票激励计划（草案） >及其摘要的议案》，旨在健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才。董事蒲吉洲、吴毅飞、黄震、倪强、邹超、周波作为激励对象回避表决。本议案尚需提交公司股东大会审议。
三、审议通过《关于公司 <2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 >的议案》，以确保公司发展战略和经营目标的实现。同样，相关激励对象董事回避表决，本议案也需提交股东大会审议。
四、审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司 <2025年限制性股票激励计划 >有关事项的议案》，授权董事会具体实施激励计划相关事项。相关激励对象董事回避表决，本议案亦需提交股东大会审议。
舍得酒业监事会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见根据相关规定，舍得酒业股份有限公司监事会对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行了核查并发表意见：公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。激励对象均具备相关法律法规及公司章程规定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。公司将通过公司网站或其他途径公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。监事会将在股东大会审议前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明。激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，未侵犯公司及全体股东的利益。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。实施限制性股票激励计划可以健全公司长效激励机制，优化薪酬与考核体系，完善激励与约束相结合的分配机制，有利于公司的可持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。综上，监事会同意公司实施本激励计划。
舍得酒业第十一届监事会第十二次会议决议公告舍得酒业股份有限公司第十一届监事会第十二次会议于2025年3月27日以通讯方式召开，会议应到监事5人，实到监事5人，符合《公司法》和《公司章程》的规定。会议由监事会主席刘强先生主持，审议通过了三项议案。
第一项议案为《关于公司 <2025年限制性股票激励计划（草案） >及其摘要的议案》，监事会认为该激励计划内容符合相关法律法规规定，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形，该议案尚需提交公司股东大会审议。
第二项议案为《关于公司 <2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 >的议案》，监事会认为该办法符合相关法律法规及《公司章程》规定，有利于公司持续发展，不会损害上市公司及全体股东的利益，该议案尚需提交公司股东大会审议。
第三项议案为《关于公司 <2025年限制性股票激励计划激励对象名单 >的议案》，监事会认为激励对象具备相关法律法规及《公司章程》规定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。公司将在召开股东大会前公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天，监事会将在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明。
舍得酒业2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法舍得酒业股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在保证激励计划顺利实施，完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，调动公司骨干员工积极性。考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。考核评价坚持公正、公平、公开原则，严格按照办法和考核对象业绩进行评价。
公司层面业绩考核要求为2025年至2027年分年度考核，以2024年营业收入或归母净利润为基数，设定不同解除限售期的业绩增长目标。个人层面考核根据现行薪酬与考核规定组织实施，分为卓越、优秀、良好、待改善、未达期望五个等级，对应不同的解除限售比例。
考核期间为每期限制性股票解除限售前一会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源中心组织，考核结果需提交薪酬委员会审核并提请董事会审批。考核结果反馈与申诉机制明确，结果作为保密资料归档保存至少五年。该办法经股东大会审议通过后实施。
北京康达（成都）律师事务所关于舍得酒业2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书北京康达（成都）律师事务所为舍得酒业股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。舍得酒业为依法设立并有效存续的上市公司，具备实施股权激励的主体资格，不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。激励计划涉及的激励对象共计168人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。激励计划拟授予的限制性股票数量合计不超过203.66万股，占公司股本总数的0.61%。股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股股票。激励计划有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。授予价格为28.78元/股。激励计划已经公司第十一届董事会第十三次会议和第十一届监事会第十二次会议审议通过，尚需股东大会审议通过后方可实施。公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。
舍得酒业2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告舍得酒业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。公司拟向激励对象授予不超过203.66万股限制性股票，占公司股本总额的0.61%，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，共计168人。
授予价格为28.78元/股，授予价格不低于股票票面金额及前1个交易日和前20个交易日均价的50%较高者。限售期分别为12个月、24个月和36个月，解除限售比例分别为40%、30%和30%。
公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入或归母净利润增长率分别不低于20%、36%、55%或164%、231%、309%。个人层面考核等级分为卓越、优秀、良好、待改善和未达期望，对应解除限售比例为100%或0%。
激励计划有效期为自授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销完毕，最长不超过48个月。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象需按国家税收法规交纳个人所得税及其他税费。
舍得酒业2025年限制性股票激励计划激励对象名单舍得酒业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。根据名单，此次激励计划涉及的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任何单一激励对象获授的本公司股票不超过公司总股本的1%。激励对象不包括持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
具体分配情况如下：董事长蒲吉洲获授12.01万股，占本激励计划授出权益数量的5.90%；联席董事长吴毅飞获授4.17万股，占2.05%；董事黄震、倪强、邹超、周波分别获授5万股、1.67万股、3.34万股、3.34万股；总裁唐珲获授8.41万股，占4.13%；副总裁饶家权、张萃富、罗超、王勇分别获授3.36万股、3.06万股、4.2万股、2.68万股；首席财务官钟龄瑶获授3.67万股，占1.80%；董事会秘书张伟获授3.82万股，占1.88%。中层管理人员及核心骨干员工共155人，合计获授144.93万股，占71.16%。舍得酒业股份有限公司董事会于2025年3月28日发布此公告。
舍得酒业2025年限制性股票激励计划（草案）舍得酒业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划草案。本激励计划依据相关法律法规及公司章程制订，旨在健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才。激励对象为公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，共168人，不包括监事、独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。
激励工具为限制性股票，股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股，授予数量不超过203.66万股，占公司股本总额的0.61%。授予价格为28.78元/股。激励计划有效期最长不超过48个月，分三次解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。
公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入或归母净利润增长率分别达到20%、36%、55%或164%、231%、309%。个人层面考核等级分为卓越、优秀、良好、待改善、未达期望，对应解除限售比例为100%、100%、100%、0%、0%。
本激励计划须经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
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