截至2025年3月14日收盘，晶合集成(688249)报收于23.04元，上涨2.13%，换手率1.52%，成交量17.85万手，成交额4.09亿元。
晶合集成2025年3月14日的资金流向显示，当日主力资金净流出2259.51万元，占总成交额5.52%；游资资金净流入37.26万元，占总成交额0.09%；散户资金净流入2222.25万元，占总成交额5.43%。
合肥晶合集成电路股份有限公司第二届董事会第十七次会议于2025年3月14日召开，会议由董事长蔡国智召集并主持，应到董事9名，实到9名。会议审议通过了以下议案：- 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。关联董事蔡国智、朱才伟回避表决，议案需提交股东会审议。- 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，确保公司业绩稳步提升，实现发展战略和经营目标。关联董事蔡国智、朱才伟回避表决，议案需提交股东会审议。- 审议通过《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》，授权董事会具体实施激励计划相关事宜。关联董事蔡国智、朱才伟回避表决，议案需提交股东会审议。- 审议通过《关于公司2025年度投资计划的议案》，具体项目执行需依公司管理制度逐案经董事会审议通过后施行。表决结果均为赞成票，无弃权或反对票。
合肥晶合集成电路股份有限公司第二届监事会第十次会议于2025年3月14日召开，会议由监事会主席杨国庆主持，3名监事全部出席。会议审议通过了以下议案：- 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，认为该计划内容符合相关法律法规，有利于公司长远可持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。表决结果：3票赞成，0票弃权，0票反对。该议案尚需提交公司股东会审议。- 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，认为该办法符合相关法律、法规及公司实际情况，有助于完善公司治理结构。表决结果：3票赞成，0票弃权，0票反对。该议案尚需提交公司股东会审议。- 审议通过《关于核实<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，认为激励对象名单人员具备相应任职资格，符合相关法律法规及《公司章程》规定。公司将在股东会前公示激励对象名单，公示期不少于10天。监事会将于股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明。表决结果：3票赞成，0票弃权，0票反对。
合肥晶合集成电路股份有限公司监事会依据相关法律法规对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行了核查，发表意见如下：- 公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形。- 首次授予激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选、因重大违法违规行为被处罚或采取市场禁入措施等情况，且不包括监事、外部董事、独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。激励对象符合法律法规规定的条件，主体资格合法、有效。- 《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等规定，未侵犯公司及全体股东利益。- 公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。- 实施股权激励计划有助于改善公司治理结构，建立长效激励与约束机制，有利于公司实现长远可持续发展，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
合肥晶合集成电路股份有限公司发布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该计划旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住人才，提升公司竞争力。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干员工。考核原则坚持公正、公开、公平，结合激励对象的工作业绩和贡献。考核年度为2025-2027年，以2024年营业收入为基础，设定营收增长率、ΔEVA及税息折旧及摊销前利润率三个指标。首次授予部分的业绩考核要求分别为：ΔEVA为正，营收增长率目标值分别为15%、25%、35%，税息折旧及摊销前利润率目标值均为48%。未达标则取消归属。个人层面考核包括个人惩处核定和个人绩效考核，结果直接影响实际归属股份数量。考核期间为2025-2027年，每年考核一次。公司和激励对象各自享有相应权利和义务，激励对象离职或职务变更等情况按具体条款处理。考核结果作为限制性股票归属依据，保存期5年。该办法自股东会审议通过后生效。
合肥晶合集成电路股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才。激励形式为第二类限制性股票，来源为公司从二级市场回购及定向发行的A股普通股，总计62,088,500股，占公司总股本3.09%。首次授予59,388,500股，预留2,700,000股。授予对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干员工共1,007人，约占员工总数18.83%。授予价格为12.10元/股。激励计划有效期最长72个月，分三次归属，每次归属比例分别为33%、33%、34%。归属条件包括公司和个人层面的业绩考核，公司层面考核指标为ΔEVA、营收增长率和税息折旧及摊销前利润率。激励对象需满足任职期限要求和个人绩效考核。公司承诺不为激励对象提供财务资助，激励对象需自筹资金参与。本激励计划需经国资主管部门及股东会审议通过后实施。
合肥晶合集成电路股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。本激励计划拟授予的限制性股票总数为6,208.85万股，占公司股本总额的3.09%。其中，首次授予5,938.85万股，占95.65%，涉及1,007人；预留部分270万股，占4.35%。首次授予中，董事、高级管理人员及核心技术人员共8人获授910万股，占首次授予总数的14.66%，具体包括董事长蔡国智170万股、资深副总经理邱显寰和郑志成各130万股、副总经理朱晓娟等4人各110万股、核心技术人员张伟墐100万股、李庆民50万股。核心骨干员工（含子公司员工）共999人获授5,028.85万股，占首次授予总数的80.99%。预留部分将在2025年第三季度报告披露前确定激励对象。激励对象不包括独立董事、外部董事、监事、持股5%以上股东及其直系亲属。最终激励对象名单及分配比例需经监事会核查、股东会审议通过，并由中国证券登记结算有限公司登记确认。
合肥晶合集成电路股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。本激励计划采用第二类限制性股票，拟授予激励对象62,088,500股，约占公司总股本3.09%。首次授予59,388,500股，预留2,700,000股。股票来源为公司从二级市场回购及定向发行的A股普通股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干员工，共计1,007人。首次授予的限制性股票在24个月后开始分三次归属，归属比例分别为33%、33%、34%。预留部分归属安排相同。授予价格不低于公告前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价的50%，首次授予价格为每股12.10元。激励计划有效期为72个月，归属前不得转让、担保或偿还债务。公司层面业绩考核指标包括ΔEVA、营收增长率、税息折旧及摊销前利润率。个人层面考核包括个人惩处核定及绩效考核。激励计划旨在吸引和留住优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
