每周股票复盘：西麦食品（002956）推出2025年员工持股计划并召开相关会议

截至2025年2月21日收盘，西麦食品（002956）报收于15.57元，较上周的16.42元下跌5.18%。本周，西麦食品2月17日盘中最高价报16.46元。2月19日盘中最低价报15.26元。西麦食品当前最新总市值34.76亿元，在休闲食品板块市值排名19/23，在两市A股市值排名3766/5130。

本周关注点

• 公司公告汇总：西麦食品推出2025年员工持股计划，涉及多项重要议案需提交股东大会审议。
• 公司公告汇总：2025年第一次临时股东大会将于3月6日召开，审议员工持股计划相关议案。
• 公司公告汇总：员工持股计划总人数不超过62人，股票规模不超过2,202,600股，受让价格为8.16元/股。

公司公告汇总

第三届董事会第十三次会议决议公告

桂林西麦食品股份有限公司第三届董事会第十三次会议于2025年2月18日召开，应出席董事5名，实际出席5名，会议由董事长谢庆奎主持，监事和高级管理人员列席。会议审议并通过以下议案：- 审议通过《关于 <公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》，旨在推动公司发展，增强员工责任感，留住优秀人才。- 审议通过《关于 <公司2025年员工持股计划管理办法>的议案》，规范员工持股计划实施，确保其有效落实。- 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划有关事项的议案》，授权董事会处理员工持股计划相关事宜。- 审议通过《关于提请召开公司2025年第一次临时股东大会的议案》，定于2025年3月6日召开临时股东大会。

第三届监事会第十一次会议决议公告

桂林西麦食品股份有限公司第三届监事会第十一次会议于2025年2月18日召开，应出席监事3名，实际出席监事3名，由监事会主席隗华女士主持。会议审议通过了《关于 <公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》，认为持股计划内容符合相关规定，不存在损害公司及股东利益的情况，员工自愿参与，持有人名单合法有效，有利于公司长期持续发展。会议还审议通过了《关于 <公司2025年员工持股计划管理办法>的议案》，认为管理办法内容合法有效，可确保持股计划有效落实。

关于召开2025年第一次临时股东大会的通知

桂林西麦食品股份有限公司将于2025年3月6日14:30召开2025年第一次临时股东大会，会议地点为广西桂林高新技术开发区九号小区公司三楼会议室。会议采取现场表决与网络投票结合的方式，网络投票时间为2025年3月6日，通过深圳证券交易所交易系统投票时间为上午9:15-9:25、9:30-11:30，下午13:00-15:00；通过深交所互联网投票系统投票时间为上午9:15至下午15:00。会议审议三项议案：1. 关于《公司2025年员工持股计划（草案）》及其摘要的议案；2. 关于《公司2025年员工持股计划管理办法》的议案；3. 关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划有关事项的议案。关联股东需回避表决，中小投资者的表决单独计票并披露。

桂林西麦食品股份有限公司2025年员工持股计划（草案）

西麦食品发布2025年员工持股计划（草案）。该计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，公司不提供财务资助。参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干人员，总人数不超过62人，其中董事、监事、高级管理人员共计1人。股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股股票，规模不超过2,202,600股，占公司总股本的0.9866%，受让价格为8.16元/股。计划存续期为36个月，分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核基于2024年营业收入增长率，个人层面绩效考核影响解锁比例。持有人将放弃间接持有公司股票的表决权，持股计划由公司自行管理，设立管理委员会负责日常管理。

董事会关于2025年员工持股计划（草案）的合规性说明

公司全体董事对本次员工持股计划的合规性进行了说明，认为公司不存在法律法规规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施本次员工持股计划的主体资格。本次员工持股计划内容符合相关规定，审议程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形，也不存在强制员工参与的情况。监事会核实拟定的持有人符合相关法律法规规定的持有人条件，主体资格合法、有效。公司不存在向持有人提供担保、借贷等财务资助的计划或安排。实施员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，促进各方共同关注公司的长远发展，调动员工积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，提升公司凝聚力和竞争力。

桂林西麦食品股份有限公司2025年员工持股计划管理办法

西麦食品发布2025年员工持股计划管理办法。该计划遵循《公司法》《证券法》等相关法律法规，旨在激励员工，促进公司发展。参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干人员，总计不超过62人，其中预留份额396,329股，占17.99%。资金来源为公司专项奖励基金，总额上限1797.32万元。股票来源为公司回购的A股普通股，回购规模2,202,600股，购买价格8.16元/股。存续期36个月，分三期解锁，每期解锁比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基准，2025-2027年营收增长率分别不低于15%、32.25%、52.0875%。个人层面绩效考核根据公司绩效考核制度确定解锁比例。持有人会议为内部管理权力机构，管理委员会负责日常管理。股东大会授权董事会处理相关事宜。持有人享有所持股份的资产收益权，但自愿放弃表决权。持有人变更时，管理委员会有权取消资格并处理份额。

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