1月20日股市必读：德固特（300950）董秘有最新回复

截至2025年1月20日收盘，德固特(300950)报收于16.88元，上涨5.17%，换手率5.92%，成交量5.31万手，成交额8875.44万元。

董秘最新回复

投资者： 从贵公司公告的2024年度业绩预告来看，第四季度的业绩为亏损或微利，而贵公司四季度的营业收入并不低，为什么会出现这种情况呢？从2023年的数据看，基本也是在四季度营业收入不低的情况下，却出现微利。是否存在利润调节问题？
董秘： 尊敬的投资者您好，感谢您对德固特的关心与支持！2024年具体业绩情况请您关注公司后续定期报告。

投资者： 请问贵公司在固态储氢上进展如何了？
董秘： 尊敬的投资者您好，感谢您对德固特的关心与支持！公司的具体业务情况请您关注后续定期报告。

当日关注点

• 交易信息汇总：当日主力资金净流入679.79万元，占总成交额7.66%。
• 公司公告汇总：德固特发布2025年限制性股票激励计划，涉及股票总数348.00万股，占公司股本总额2.31%，授予价格为8.02元/股。
• 公司公告汇总：北京市金杜（青岛）律师事务所为德固特2025年限制性股票激励计划出具法律意见书，确认公司具备实施股权激励计划的主体资格。
• 公司公告汇总：德固特2025年限制性股票激励计划激励对象包括公司董事、高级管理人员和核心骨干员工共72人，占员工总数13.21%。
• 公司公告汇总：德固特制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，设定2025年至2027年公司层面业绩考核目标。

交易信息汇总

当日主力资金净流入679.79万元，占总成交额7.66%；游资资金净流出707.26万元，占总成交额7.97%；散户资金净流入27.47万元，占总成交额0.31%。

公司公告汇总

北京市金杜（青岛）律师事务所关于青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

北京市金杜（青岛）律师事务所为青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划出具法律意见书。德固特依法设立并有效存续，具备实施股权激励计划的主体资格。激励计划旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住人才，提升企业竞争力。激励对象包括公司董事、高级管理人员和核心骨干员工共72人，占员工总数13.21%。激励计划涉及股票来源为公司定向发行的A股普通股，总计348.00万股，占公司股本总额2.31%，分为第一类和第二类限制性股票，分别授予200.00万股和148.00万股。激励计划有效期不超过48个月，授予日由公司董事会确定，限售期和归属期分别为12至48个月不等。授予价格为8.02元/股，不低于股票票面金额及特定交易均价的50%。解除限售和归属条件包括公司和个人层面的业绩考核，公司层面考核以2022-2024年营业收入为基数，设定不同阶段的增长率目标。个人层面考核分为优秀、合格和不合格三个等级，影响实际解除限售或归属比例。德固特已履行相关法定程序，后续还需公示激励对象名单、监事会审核、自查内幕交易、独立董事征集投票权及股东大会审议等程序。

德固特2025年限制性股票激励计划自查表

青岛德固特节能装备股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划自查表。公司及激励对象均符合相关合规性要求，不存在被出具否定意见或无法表示意见的审计报告、未按规定进行利润分配、重大违法违规行为等情况。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象不包括单独或合计持股5%以上的股东、实际控制人及其亲属、独立董事和监事，且过去12个月内未被认定为不适当人选或受到行政处罚。激励名单已由监事会核实。激励计划涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票不超过1%。激励对象预留权益比例未超过20%。激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，且已详细披露激励计划目的、对象、权益数量、授予价格、行权价格、绩效考核指标等内容。公司聘请了独立财务顾问和律师事务所出具专业意见，确保计划符合《股权激励管理办法》规定。审议过程中，关联董事和股东均回避表决。

德固特2025年限制性股票激励计划激励对象名单

青岛德固特节能装备股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。第一类限制性股票分配情况如下：董事、总经理宋超获授100.00万股，占本激励计划授出权益数量的28.74%，占草案公布日股本总额的0.66%；董事、副总经理、董秘兼财务总监高琳琳及副总经理孟龙各获授50.00万股，分别占比14.37%和0.33%。合计200.00万股，占57.47% 和1.33%。第二类限制性股票分配给核心骨干员工（69人），共计148.00万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的42.53%，占股本总额的0.98%。激励对象不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其家属和外籍员工。任何一名激励对象获授股票均不超过股本总额的1%，所有有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数不超过20%。核心骨干员工名单包括于国庆、李丹等69人，具体名单详见公告。青岛德固特节能装备股份有限公司董事会，2025年1月17日。

德固特2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

青岛德固特节能装备股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划的顺利实施，促进公司长远发展。考核对象为公司董事、高级管理人员和核心骨干员工，不含独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属和外籍员工。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等，考核结果由董事会审核。公司层面业绩考核基于2022-2024年营业收入平均值，设定了2025年至2027年的增长目标，分别为35%/30%、80%/70%、135%/120%，对应不同解除限售/归属比例。个人层面考核分为A（优秀）、B（合格）、C（不合格），分别对应100%、80%、0%的解除限售/归属比例。考核年度为2025-2027年，每年考核一次。考核结果作为解除限售/归属依据，记录保存5年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。

德固特2025年限制性股票激励计划（草案）摘要

青岛德固特节能装备股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。本激励计划采取第一类和第二类限制性股票形式，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，总计授予348.00万股，占公司股本总额的2.31%，一次性授予无预留。激励对象为72名公司董事、高级管理人员和核心骨干员工，授予价格均为8.02元/股。有效期最长48个月，第一类限制性股票分三期解除限售，第二类限制性股票分三期归属。公司层面业绩考核以2022-2024年营业收入算术平均值为基数，设定2025年至2027年不同阶段的营业收入增长率目标。个人层面根据绩效考核结果确定解除限售或归属比例。激励计划需经股东大会特别决议审议通过后实施。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

青岛德固特节能装备股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），由上海信公轶禾企业管理咨询有限公司担任独立财务顾问。激励计划包括第一类和第二类限制性股票，总计348.00万股，占公司股本总额的2.31%，一次性授予，无预留权益。第一类限制性股票200.00万股，第二类148.00万股。授予价格均为8.02元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员和核心骨干员工，总计不超过1%的股本总额。有效期最长48个月，解除限售或归属条件包括公司及个人业绩考核。公司层面考核以2022-2024年营业收入平均值为基数，设定不同阶段的营业收入增长率目标。个人层面考核分为A、B、C三个等级，对应不同解除限售或归属比例。激励计划需经股东大会审议通过，且公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。

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