1月6日股市必读：瑞可达（688800）当日主力资金净流入7779.42万元，占总成交额9.06%

截至2025年1月6日收盘，瑞可达(688800)报收于56.7元，上涨6.18%，换手率9.44%，成交量14.95万手，成交额8.59亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：瑞可达当日主力资金净流入7779.42万元，占总成交额9.06%。
• 公司公告汇总：瑞可达第四届董事会第十七次会议审议通过多项议案，包括2025年限制性股票激励计划草案及其摘要、2025年度向银行申请综合授信额度等，并定于2025年1月22日召开临时股东大会审议相关议案。
• 2025年限制性股票激励计划（草案）：瑞可达拟授予核心骨干人员500.00万股限制性股票，首次授予价格为每股51.03元，有效期最长不超过72个月。

交易信息汇总

瑞可达2025-01-06信息汇总- 资金流向： - 当日主力资金净流入7779.42万元，占总成交额9.06%； - 游资资金净流出2474.28万元，占总成交额2.88%； - 散户资金净流出5305.14万元，占总成交额6.18%。

公司公告汇总

第四届董事会第十七次会议决议公告

• 会议时间：2025年1月6日
• 主持人：董事长吴世均先生
• 应出席董事：7名，实际出席7名
• 审议通过的议案：
• 《关于 <公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
• 《关于 <公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
• 《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》
• 《关于2025年度向银行申请综合授信额度的议案》
• 《关于为合并报表范围内子公司提供担保的议案》
• 《关于提请召开2025年第一次临时股东大会的议案》
• 所有议案均需提交股东大会审议。

第四届监事会第十六次会议决议公告

• 会议时间：2025年1月6日
• 主持人：监事会主席钱芳琴女士
• 应出席监事：3名，实际出席3名
• 审议通过的议案：
• 《关于 <公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
• 《关于 <公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
• 《关于核实 <公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》
• 《关于2025年度向银行申请综合授信额度的议案》
• 《关于为合并报表范围内子公司提供担保的议案》
• 所有议案均需提交股东大会审议。

监事会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

• 监事会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合相关法律法规规定，激励计划内容合法合规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。

关于召开2025年第一次临时股东大会的通知

• 召开时间：2025年1月22日14点30分
• 地点：苏州市吴中区吴淞江科技产业园淞葭路998号A幢二楼A0207会议室
• 投票方式：现场投票与网络投票相结合
• 网络投票时间：同日9:15-15:00
• 审议议案：包括《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、授权董事会办理股权激励计划相关事宜、2025年度向银行申请综合授信额度、为合并报表范围内子公司提供担保。
• 前三项议案为特别决议议案，所有议案均需中小投资者单独计票。

关于独立董事公开征集委托投票权的公告

• 征集人：独立董事俞雪华先生
• 征集时间：2025年1月16日至17日
• 征集对象：截至2025年1月15日下午交易结束在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的公司全体股东
• 征集方式：公开发布公告
• 征集时间：2025年1月16日至17日（上午10:00-12:00，下午14:00-17:00）

关于2025年度向银行申请综合授信额度的公告

• 授信额度：不超过28亿元人民币（或等值外币）
• 使用期限：自股东大会决议通过之日起12个月内有效
• 综合授信品种：包括但不限于流动资金借款、银行承兑汇票、票据贴现、贸易融资、保函、信用证、项目资金借款等
• 授信对象：公司及合并报表范围内子公司
• 授信金融机构：中国建设银行、中国银行、上海浦东发展银行等

关于为合并报表范围内子公司提供担保的公告

• 担保额度：不超过3000万美元（或等值人民币）
• 担保对象：合并报表范围内子公司，包括但不限于美国瑞可达、墨西哥瑞可达
• 担保期限：自股东大会决议通过之日起12个月内
• 担保用途：满足子公司日常经营和业务发展资金需求

2025年限制性股票激励计划（草案）

• 激励计划目的：建立长效激励机制，吸引和留住核心骨干人员，提升公司竞争力
• 激励对象：核心骨干人员，首次授予239人，不含独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属
• 激励股票数量：500.00万股，首次授予410.00万股，预留90.00万股
• 授予价格：每股51.03元
• 有效期：最长不超过72个月
• 归属安排：首次授予部分自授予日起12个月后分五期归属，各期归属比例分别为24%、19%、19%、19%、19%
• 公司层面业绩考核目标：2025年至2029年，每年营业收入或净利润增长率不低于15%、30%、45%、60%、75%
• 个人层面考核：分为A、B、C、D四个等级，对应归属比例分别为100%、100%、50%、0%

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

• 考核对象：公司核心骨干人员
• 考核机构：董事会薪酬与考核委员会负责，人力资源部具体实施
• 公司层面业绩考核目标：2025年至2029年，每年营业收入或净利润增长率不低于15%、30%、45%、60%、75%
• 个人层面考核：分为A、B、C、D四个等级，对应归属比例分别为100%、100%、50%、0%
• 考核频率：每年一次
• 考核结果保存期：10年

上海君澜律师事务所关于瑞可达2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书

• 瑞可达具备实施本次激励计划的主体资格，不存在《管理办法》第七条规定的不得实施激励的情形
• 激励计划主要内容包括激励计划的目的、管理机构、激励对象的确定依据和范围、授出的权益形式、标的股票来源及种类、授出权益的数量及占公司股份总额的比例、有效期、授予日、归属安排和禁售期、授予价格及其确定方法、授予与归属条件、业绩考核指标、调整方法和程序、会计处理、实施程序、权利义务、纠纷解决机制等

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于苏州瑞可达连接系统股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

• 激励计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股或从二级市场回购的A股普通股
• 计划授予总量为500.00万股，占公司股本总额的3.16%，其中首次授予410.00万股，预留90.00万股
• 有效期最长不超过72个月，首次授予价格为每股51.03元
• 激励对象为核心骨干人员，首次授予的限制性股票自授予日起12个月后分五个归属期归属，归属比例分别为24%、19%、19%、19%和19%

东吴证券股份有限公司关于苏州瑞可达连接系统股份有限公司为合并报表范围内子公司提供担保的核查意见

• 担保对象：合并报表范围内子公司，包括但不限于美国瑞可达、墨西哥瑞可达
• 担保额度：不超过3000万美元（或等值人民币）
• 担保期限：自股东大会决议通过之日起12个月内
• 担保用途：满足子公司日常经营和业务发展资金需求

2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

• 核心骨干人员（239人）获授410.00万股，占本激励计划拟授出权益数量的82.00%，占本激励计划草案公布日股本总额的2.59%
• 预留90.00万股，占18.00%，占股本总额的0.57%
• 合计授予500.00万股，占100.00%，占股本总额的3.16%

2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

• 激励计划采用第二类限制性股票，拟授予激励对象500.00万股，约占公司股本总额的3.16%
• 首次授予410.00万股，预留90.00万股
• 股票来源为公司定向发行或从二级市场回购的A股普通股
• 激励对象为核心骨干人员共239人，占公司员工总数的13.21%
• 激励计划有效期最长不超过72个月，首次授予部分自授予日起12个月后分五期归属，归属比例分别为24%、19%、19%、19%、19%
• 首次授予价格为每股51.03元，不低于草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或120个交易日公司股票交易均价的50%
• 激励对象需满足公司业绩和个人绩效考核要求，公司层面业绩考核以2024年营业收入或净利润为基数，逐年增长15%-75%不等

以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。