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12月20日股市必读:罗平锌电(002114)当日主力资金净流出413.89万元,占总成交额4.08%

来源:证星每日必读 2024-12-23 06:26:53
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截至2024年12月20日收盘,罗平锌电(002114)报收于6.82元,上涨0.29%,换手率4.58%,成交量14.82万手,成交额1.01亿元。

当日关注点

  • 交易:罗平锌电主力资金净流出413.89万元,占总成交额4.08%。
  • 公告:罗平锌电第八届董事会第二十四次临时会议审议通过了多项议案,包括2025年度拟向银行等金融机构申请融资综合授信额度、公司及全资子公司2025年度开展套期保值业务等。
  • 股东大会:罗平锌电将于2025年1月10日召开2025年第一次(临时)股东大会,审议关于2025年度拟向银行等金融机构申请融资综合授信额度的议案。
  • 套期保值:罗平锌电及全资子公司拟使用自有资金开展与生产经营相关产品的套期保值业务,以对冲风险敞口、锁定利润等。
  • 融资:罗平锌电2025年度拟向银行等金融机构申请不超过65000万元的综合授信敞口额度,用于满足生产经营和业务发展的资金需求。
  • 薪酬管理:罗平锌电制定了《高级管理人员薪酬与经营业绩考核管理办法(试行)》,明确了高级管理人员的薪酬构成与考核标准。

交易信息汇总

资金流向

  • 当日主力资金净流出413.89万元,占总成交额4.08%。
  • 游资资金净流出115.31万元,占总成交额1.14%。
  • 散户资金净流入529.2万元,占总成交额5.22%。

公司公告汇总

第八届董事会第二十四次临时会议决议公告

  • 会议时间:2024年12月20日上午9:00
  • 出席情况:应出席董事8人,实际出席董事7人,委托表决1人。
  • 审议通过的议案:
  • 《公司2025年度拟向银行等金融机构申请融资综合授信额度》的预案。
  • 《公司及全资子公司2025年度开展套期保值业务》的议案。
  • 《高级管理人员薪酬与经营业绩考核管理办法(试行)》的议案。
  • 《提请召开2025年第一次(临时)股东大会》的议案。

关于召开2025年第一次(临时)股东大会的通知

  • 会议时间:2025年1月10日上午10:00
  • 网络投票时间:2025年1月10日9:15—9:25,9:30—11:30和13:00—15:00;互联网投票系统投票时间为2025年1月10日9:15至15:00。
  • 会议地点:云南省罗平县九龙镇长家湾本公司办公大楼五楼会议室
  • 审议事项:关于《公司2025年度拟向银行等金融机构申请融资综合授信额度》的议案

关于开展套期保值业务的可行性分析报告

  • 目的:对冲风险敞口,规避原料或库存暴露过大单边风险;锁定利润;规避现货贴水;助力现货销售;对自有矿山所产原料进行卖出保值。
  • 开展方式及品种:公司:沪锌合约;新材料公司:铝、锌。
  • 保证金额度及保值数量:公司:保证金≤5000万元,保值头寸持有总量不超过当月生产总量的50%,且不超过库存总量的60%;新材料公司:保证金额度上限2000万元,保值头寸持有总量不超过买卖合同所签订数量。
  • 风险分析及风控措施:市场风险、资金风险、操作风险、技术风险。
  • 影响分析:通过套期保值业务,规避价格波动风险,降低对公司生产经营的影响。

关于公司2025年度拟向银行等金融机构申请融资综合授信额度的公告

  • 申请额度:不超过65000万元
  • 申请银行:富滇银行曲靖分行、兴业银行曲靖分行、中信银行曲靖分行、曲靖市商业银行罗平支行、建设银行罗平支行、恒丰银行曲靖分行
  • 用途:满足生产经营和业务发展的资金需求
  • 抵押、担保方式:保证,矿权、不动产、机器设备的抵押,股权、货币资金的质押等

关于公司及全资子公司2025年度开展套期保值业务的公告

  • 目的:对冲风险敞口,规避原料或库存暴露过大单边风险;锁定利润;规避现货贴水;助力现货销售;对自有矿山所产原料进行卖出保值。
  • 开展方式及品种:公司:沪锌合约;新材料公司:铝、锌。
  • 保证金额度及保值数量:公司:保证金≤5000万元,保值头寸持有总量不超过当月生产总量的50%,且不超过库存总量的60%;新材料公司:保证金额度上限2000万元,保值头寸持有总量不超过买卖合同所签订数量。
  • 风险分析及风控措施:市场风险、资金风险、操作风险、技术风险。
  • 影响分析:通过套期保值业务,规避价格波动风险,降低对公司生产经营的影响。

高级管理人员薪酬与经营业绩考核管理办法(试行)

  • 适用对象:企业负责人、总经理、党委副书记、副总经理、党委委员、总监、董事长助理、总经理助理、工会主席等企业领导班子成员。
  • 薪酬构成:基本年薪、绩效年薪。
  • 考核指标:质量效益指标、短板指标改善评价、非经济指标。
  • 薪酬管理原则:报酬与责任、风险相一致,与经营业绩挂钩;短期激励与长期激励相结合;激励与约束、奖励与奉献相统一;效率优先、兼顾公平。

以上内容为证券之星据公开信息整理,由智能算法生成,不构成投资建议。

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