12月5日股市必读：美年健康（002044）当日主力资金净流出1065.17万元，占总成交额6.2%

截至2024年12月5日收盘，美年健康(002044)报收于4.9元，上涨0.82%，换手率0.91%，成交量35.2万手，成交额1.72亿元。

当日关注点

• 交易：美年健康主力资金净流出1065.17万元，占总成交额6.2%。
• 公告：美年健康完成2023年股票期权激励计划预留授予登记，预留授予的股票期权数量为1,174.28万份，行权价格为4.271元/份。

交易信息汇总

• 主力资金净流出1065.17万元，占总成交额6.2%；
• 游资资金净流入337.21万元，占总成交额1.96%；
• 散户资金净流入727.96万元，占总成交额4.24%。

公司公告汇总

关于2023年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

• 预留授予的股票期权登记数量：1,174.28万份；
• 预留授予的激励对象：58人；
• 预留授予的股票期权简称及代码：美年 JLC2，037476；
• 股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票；
• 预留授予登记完成日：2024年12月3日。

激励计划的决策程序和批准情况

• 2023年12月6日：公司召开第八届董事会第三十次（临时）会议，审议通过了相关议案。
• 2023年12月8日至2023年12月17日：公司对首次授予激励对象的姓名及职务在公司内部予以公示。
• 2023年12月25日：公司召开2023年第七次临时股东大会，审议通过了相关议案。
• 2024年1月5日：公司召开第八届董事会第三十一次（临时）会议、第八届监事会第十九次（临时）会议，审议通过了相关议案。
• 2024年2月7日：公司办理完成2023年股票期权激励计划首次授予股票期权的登记工作。
• 2024年11月15日：公司召开第九届董事会第三次（临时）会议、第八届监事会第二十六次（临时）会议，审议通过了相关议案。
• 2024年11月15日至2024年11月24日：公司对预留授予激励对象的姓名及职务在公司内部予以公示。

本次股票期权的预留授予情况

• 预留授权日：2024年11月15日。
• 预留授权数量：1,174.28万份。
• 预留授权人数：58人。
• 预留行权价格：4.271元/份。
• 股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
• 预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况：
• 董事、高级管理人员：
  • 徐涛（董事、总裁）：50.00万份，占预留授予股票期权总量的4.26%，占公司股本总额的0.01%。
  • 林琳（高级副总裁、COO、北京及北方区域总经理）：20.00万份，占预留授予股票期权总量的1.70%，占公司股本总额的0.01%。
  • 侯灵昌（副总裁、首席财务官）：50.00万份，占预留授予股票期权总量的4.26%，占公司股本总额的0.01%。
• 中层管理人员及核心骨干人员（55人）：1,054.28万份，占预留授予股票期权总量的89.78%，占公司股本总额的0.27%。
• 预留授予权益数量合计（58人）：1,174.28万份，占预留授予股票期权总量的100.00%，占公司股本总额的0.30%。

本激励计划的有效期

• 有效期自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过62个月。

本激励计划的等待期和行权安排

• 等待期：股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段，预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分授权之日起16个月、28个月。
• 行权安排：
• 第一个行权期：自相应部分股票期权授予日起16个月后的首个交易日起至相应部分股票期权授予日起28个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为50%。
• 第二个行权期：自相应部分股票期权授予日起28个月后的首个交易日起至相应部分股票期权授予日起40个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为50%。

本激励计划的行权条件

• 公司未发生如下任一情形：
• 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。
• 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。
• 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形。
• 法律法规规定不得实行股权激励的。
• 中国证监会认定的其他情形。
• 激励对象未发生如下任一情形：
• 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选。
• 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选。
• 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施。
• 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
• 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的。
• 证监会认定的其他情形。
• 公司层面业绩考核要求：
• 第一个行权期：2025年营业收入不低于128亿元或归母净利润不低于12亿元。
• 第二个行权期：2026年营业收入不低于140亿元或归母净利润不低于15亿元。
• 个人层面绩效考核要求：
• 个人上一年度考核结果为A-优秀或B-良好，个人层面行权比例为100%。
• 个人上一年度考核结果为C-合格，个人层面行权比例为60%。
• 个人上一年度考核结果为D-不合格，个人层面行权比例为0%。

激励对象获授的股票期权与股东大会通过的激励计划的差异情况

• 激励对象人数变化：在公司召开董事会确定首次授权日之后至办理股票期权登记期间，部分激励对象自愿放弃参与本次激励计划，因此本次公司登记的激励对象人数由360名变更为337名。
• 行权价格调整：因公司2023年年度分红派息已于2024年7月4日实施完毕，公司董事会将首次授予及预留授予的股票期权行权价格由4.29元/份调整为4.271元/份。

授予股票期权的登记完成情况

• 期权代码：037476
• 期权简称：美年 JLC2
• 本次授予股票期权登记完成时间：2024年12月3日。

本激励计划股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影响

• 按照《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
• 预留授予股票期权对各期会计成本的影响：
• 预留授予股票期权的数量：1,174.28万份
• 需摊销的总费用：1,092.08万元
• 2024年：80.37万元
• 2025年：630.34万元
• 2026年：329.58万元
• 2027年：51.79万元

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