截至2024年12月3日收盘，深信服(300454)报收于63.87元，下跌1.44%，换手率1.87%，成交量5.16万手，成交额3.3亿元。
当日关注点
- 交易：深信服主力资金净流出1348.87万元，占总成交额4.09%。
- 公告：深信服第三届董事会第二十二次会议审议通过了关于2022年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的议案。
- 公告：深信服监事会审议通过了关于2022年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的议案。
- 公告：深信服监事会核查意见认为，2022年度激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单符合相关法律法规和公司规定。
- 公告：北京市金杜（深圳）律师事务所出具法律意见书，认为2022年度激励计划首次授予部分第二个归属期条件已成就，部分限制性股票作废事项符合相关规定。
- 公告：深信服2022年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件，3,115名激励对象待归属股票数量1,931,382股，占公司总股本的0.46%。
交易信息汇总
- 主力资金净流出1348.87万元，占总成交额4.09%；
- 游资资金净流出336.94万元，占总成交额1.02%；
- 散户资金净流入1685.81万元，占总成交额5.11%。
公司公告汇总
深信服科技股份有限公司第三届董事会第二十二次会议决议公告
- 会议时间：2024年12月2日
- 应出席董事6名，实际出席董事6名
- 审议通过了《关于2022年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的议案》
- 同意对符合归属条件的3,115名激励对象第二个归属期内的1,931,382股限制性股票（占公司当前总股本的0.46%）办理归属登记及上市流通手续
- 因538位激励对象离职，公司将作废其已获授但尚未归属的限制性股票合计529,956股
深信服科技股份有限公司第三届监事会第十七次会议决议公告
- 会议时间：2024年12月2日
- 应出席监事3名，实际出席监事3名
- 会议由监事会主席郝丹女士主持
- 审议通过了《关于2022年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的议案》
- 监事会认为公司2022年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就，同意对符合归属条件的3,115名激励对象第二个归属期内的1,931,382股限制性股票（占公司当前总股本的0.46%）办理归属登记及上市流通手续
- 鉴于2022年度激励计划首次授予激励对象中，已有538位激励对象因个人原因离职，已不具备激励对象资格，公司将作废该部分激励对象已获授但尚未归属的限制性股票合计529,956股
- 表决结果：同意3票；反对0票；弃权0票
深信服科技股份有限公司监事会关于公司2022年度激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单的核查意见
- 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏
- 监事会对2022年度激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单进行了审核
- 核查意见：本次可归属限制性股票的激励对象符合相关法律法规及公司规定，全体监事一致同意2022年度激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单
北京市金杜（深圳）律师事务所关于深信服科技股份有限公司2022年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书
- 2022年8月19日，深信服第二届董事会第四十一次会议和第二届监事会第四十次会议审议通过了2022年度激励计划相关议案
- 2022年10月12日，深信服2022年第一次临时股东大会审议通过了2022年度激励计划相关议案
- 2024年12月2日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会第十次会议、第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第十七次会议审议通过了关于2022年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的议案
- 2022年度激励计划首次授予的限制性股票授予日为2022年11月30日，截至本法律意见书出具日，公司2022年度激励计划首次授予部分处于第二个归属期
- 归属条件：公司未发生特定情形，激励对象未发生特定情形，公司层面业绩考核要求达成，个人层面业绩考核要求达成
- 本次作废的主要内容：538名激励对象因离职不再符合激励要求，其已获授未归属的合计529,956股限制性股票作废失效
- 律师意见：公司就本次归属及本次作废的相关事项已经履行了现阶段所需必要的批准和授权，2022年度激励计划首次授予部分第二个归属期的归属条件已成就，本次作废的原因和数量符合相关规定
深信服科技股份有限公司关于2022年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的公告
- 重要内容：
- 本次符合归属条件的激励对象人数及股票数量：首次授予激励对象3,115人，待归属股票数量1,931,382股，占公司总股本的0.46%
- 本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
- 本次拟作废的股票数量为529,956股，占公司总股本的0.13%
- 2022年度限制性股票激励计划主要情况：
- 股权激励方式：第二类限制性股票
- 股票来源：公司向激励对象定向发行的A股普通股股票
- 授予价格：51.10元/股
- 拟授予数量：拟向激励对象授予限制性股票880万股，约占本激励计划草案公告时公司股份总额415,581,488股的2.12%
- 归属安排：首次授予的限制性股票自授予之日起12个月后分3期归属
- 归属条件：公司未发生特定情形，激励对象未发生特定情形，公司层面业绩考核目标达成，个人层面业绩考核要求达成
- 本次限制性股票可归属的具体情况：
- 授予日：2022年11月30日
- 本次可归属的批次：首次授予第二个归属期内可归属股票
- 归属价格：51.05元/股
- 归属数量：1,931,382股
- 归属人数：3,115人
- 股票来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票
- 第二个归属期激励对象名单及归属情况：职务为核心技术和业务人员，2022年度激励计划项下授予的限制性股票数量为6,437,940股，本期可归属限制性股票数量为1,931,382股，占已获授予的限制性股票总量的30%，占股份总额的0.46%
- 本次作废限制性股票的具体情况：
- 538人因个人原因已离职，已不具备激励对象资格，公司将作废其已获授但尚未归属的合计529,956股限制性股票
- 本次归属及作废对公司相关财务状况和经营成果的影响：
- 本次限制性股票符合归属条件及作废事宜均不会对公司相关费用产生重大影响，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不存在影响公司管理团队的勤勉尽职和稳定性的情形
- 董事会薪酬与考核委员会意见：
- 公司层面业绩考核已达标，该部分激励对象资格合法有效，符合《2022年激励计划（草案）》的相关规定，激励对象可归属股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，同意公司为该部分激励对象办理股票归属事宜
- 部分激励对象离职，其已获授但未归属的股票需作废处理，同意公司对该部分未归属的限制性股票进行作废
- 监事会意见：
- 公司本次符合归属条件的3,115名激励对象符合相关法律法规和公司2022年度激励计划规定的激励对象条件，公司及激励对象均已满足《2022年度激励计划（草案）》设定的第二个归属期的归属条件，同意公司为该部分激励对象办理股票归属事宜
- 由于部分激励对象离职，已不具备激励对象资格，同意公司对该部分激励对象未归属的股票进行作废
- 律师法律意见：
- 北京市金杜（深圳）律师事务所认为，公司就本次归属及本次作废的相关事项已经履行了现阶段所需必要的批准和授权，2022年度激励计划首次授予部分第二个归属期的归属条件已成就，本次作废的原因和数量符合相关规定
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