世道真的变了女性二代掌门多了

视点

Easy Investment

证券时报记者 余胜良

在商界奋斗了一辈子,大佬们总是希望将衣钵传给下一代,从宗庆后、刘永好到朱孟依,再到最近美邦服饰创始人周成建将位置传给女儿胡佳佳,女性二代的商业帝国图谱越来越大了。

女性企业家成功的有不少,比如造纸女王张茵,以及富华集团的陈丽华,龙湖地产创始人吴亚军等,他们是创一代,但是还有另一个群体更引人瞩目,她们年纪轻轻,就开始独当一面,继承家族巨额财富,并掌舵成千上万人的大企业。

为什么中国企业家能将企业交给后代,会将企业交给女儿?

中国企业家创业都在改革开放之后,起步微寒,历经千辛万苦创立一份家业,财富观念依然比较传统,对企业的感情也深,所以自然而然想留给下一代。

留给后代的方式有很多种,现金、房产、股权之外,还要有管理权,实际管理着他所创立的公司,才会让其感觉企业仍是他的。

所以企业家族化在中国民营企业中非常明显,一开始企业是由好几个伙伴一起打拼,但到最后,经历多波沉浮,当年老臣走的差不多,创始人话语权越来越重。

而且企业管理面临着信任关系,很多公司管理层不停地换,创始人对职业经理人并不完全信任,继承人则不存在信任问题,所以有的年纪轻轻,只是历练了几年,就被扶上董事长之位,比如美邦服饰的胡佳佳,还有的大学还没毕业就开始掌控核心资产,比如朱孟依的女儿朱桔榕,还有闰土股份前董事长阮加根去世后,女儿从海外归来继承董事长之位。

另一个原因,是中国企业家比较重视股权,可以靠股权对公司发号施令,甚至一开始家族化并不明显的鲁泰,慢慢也变成了家族企业。这一点和香港很相似,香港企业家基本上牢牢控制股权,他们很重视股权比例,一般都会在占大头,中国南方企业家在这方面很明显,他们很不愿意稀释股权。

企业家族化在日韩也很明显,但他们股权相当分散,创始人后代通过盘根错节的关系控制着公司,日本韩国经济体虽然发达,发展时间已很长,但超级富豪并不多。大概跟遗产税有关,后代继承财富要付出巨额成本。高税收的北欧国家也是这样,企业股权分散,超级富豪不多。

在中国,企业家们选择女儿继承,有个重要原因是计划生育,许多创始人只有一个女儿,自然只能让女儿来继承企业。比如刘永好、宗庆后等。这也是中国独特现象,未来还会有很多独生女继承财富。

独生女让女性地位提高,此外中国重男轻女造成女性出生减少,自然会提升女性地位来平衡关系。目前来看,中国女性继承者明显比日本、韩国、香港地区更多。

另有不少企业家有多个孩子,继承者众多,女性继承者能脱颖而出,一方面是她们表现不错。另一方面是创一代改变了传男不传女的古老规则。