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新宙邦: 《高级管理人员薪酬管理制度（草案）》内容摘要

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2025-12-12 03:05:56

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（原标题：《高级管理人员薪酬管理制度（草案）》）

深圳新宙邦科技股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度（草案），适用于H股发行上市后。制度规定高级管理人员包括执行董事、总裁、总工程师、副总裁、董事会秘书、财务总监等，实行年薪制，由基本年薪和年度绩效奖金组成。基本年薪按月发放，年度绩效奖金与公司年度经营绩效挂钩，依据经济增加值提取奖金池。奖金分配结合岗位价值系数和个人年度绩效系数确定，并设置履职留存金。存在违规、重大失误等情况时，将不予发放或追回绩效奖金。制度由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准后实施。

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