首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

三一重工: 三一重工股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-12-05 20:44:41

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：三一重工股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度）

三一重工股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括独立非执行董事、执行董事、非执行董事、职工代表董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公开、公正、与业绩挂钩、激励与约束并重等原则。股东会决定董事薪酬，董事会决定高级管理人员薪酬，薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并进行考核。独立非执行董事领取固定津贴，执行董事和高级管理人员实行年薪制，绩效年薪与经营业绩挂钩。存在重大违规或失职行为的，可扣减或追回绩效薪酬。薪酬标准调整需经董事会或股东会审议。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示三一重工行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力良好，营收成长性较差，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年