（原标题：海外监管公告）
长城汽车股份有限公司发布《薪酬管理制度》，旨在规范公司人力资源管理体系，建立激励约束机制，提升经营管理效益。制度适用于与公司及控股子公司建立正式劳动关系或聘任关系的人员。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励、津贴及福利。基本薪酬根据岗位职责、重要性及市场水平确定；绩效薪酬与公司、部门及个人业绩挂钩；长期激励包括员工持股计划、股权激励计划及长期激励基金，基金计提由董事会在规定上限内决定，使用时设兑现条件。津贴和福利根据职级、工作环境及地区差异设定。薪酬管理由董事会薪酬委员会负责，董事薪酬需经董事会及股东会审议，高管薪酬由薪酬委员会审议后提交董事会。薪酬信息实行严格保密制度，禁止员工打听或泄露薪酬信息。制度自股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。
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