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亚联机械: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

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2025-12-03 18:17:18

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

亚联机械股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事会或股东会批准。公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。绩效薪酬和中长期激励收入依据绩效评价结果确定，并可实行递延支付。如发生财务造假等情形，将追回已发放的薪酬。

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