（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
中颖电子股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、范围及机构。考核范围包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，2026年至2029年净利润增长率分别不低于30%、60%、90%、120%为各期目标条件，触发条件分别为20%、45%、70%、95%。考核结果分为达标、触发和未触发三档，对应不同的解除限售比例。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、待合格、不合格五个等级，对应不同解除限售比例。考核结果由人力资源部归档保存，保存期为5年。
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