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瑞纳智能: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-11-13 21:06:01

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

瑞纳智能设备股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事实行年度津贴制度，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与年度绩效考核挂钩，绩效薪酬部分在年报披露后支付。公司有权对财务造假等情形下的超额薪酬进行追索。制度自股东会审议通过之日起生效。

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