新亚电子: 新亚电子股份有限公司董事、高管薪酬管理制度（2025年10月）内容摘要_股票频道

（原标题：新亚电子股份有限公司董事、高管薪酬管理制度（2025年10月））

新亚电子股份有限公司董事、高管薪酬管理制度规定，适用对象包括董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等）。薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩及市场水平相符，责权利统一原则。董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬考核，职能部门协助实施。独立董事实行固定津贴，由董事会提案、股东会审议通过，其他履职费用由公司承担；内部董事按所任职务领取薪酬。高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬考虑岗位责任、经验等因素，绩效薪酬依据年度经营目标完成情况核定。薪酬为税前金额，依法代扣个人所得税及社保等费用。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬，但存在严重失职、违规或损害公司利益等情况不予发放。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司经营、绩效及组织结构变化。制度经董事会审议通过并提交股东会批准后生效。